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Aconseja experto que ante oferta laboral sospechosa, mejor ‘darle doble check’

Según Revuelta Velasco, las compañías del Bajío se mantienen en alerta ante la posible aparición de otras ofertas engañosas.

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Aconseja experto que ante oferta laboral sospechosa, mejor ‘darle doble check’
Aconseja experto ir directamente a las páginas oficiales de las empresas y buscar ahí si hay ofertas de empleo. Jansel Jiménez

Celaya.- En redes sociales circuló el anuncio de un supuesto reclutamiento masivo para la planta Honda, en Celaya, pero resultó falso. Ante estas ofertas engañosas, es mejor cotejarlas antes de dejarse llevar por lo que prometen.

Este es el consejo de Augusto César Revuelta Velasco, presidente de la Asociación de Ejecutivos de Relaciones Industriales del Bajío (Aeribac), quien opina que actualmente ya existen los recursos digitales que permiten determinar la validez de una presunta oferta de trabajo.

 

Augusto César Revuelta Velasco, presidente de la Asociación de Ejecutivos de Relaciones Industriales del Bajío (Aeribac)./Foto: Jansel Jiménez

“Es importante darle doble check; es decir, ir directamente a las páginas oficiales de las empresas y buscar ahí, donde seguramente se va a encontrar la información adecuada; es mucho más fácil así que dejarnos llevar por una publicación en redes sociales”, explicó Revuelta Velasco.

Y al preguntarle si actualmente en el Bajío ha habido reportes de otros anuncios laborales apócrifos, Revuelta dijo que no y agregó que las compañías cuentan con los procesos de ciberseguridad para controlar incidentes de ese estilo.

Incluso, hay muchas empresas socias que tienen la posibilidad de tumbar esas publicaciones, pero lo más conveniente es que cada una de ellas les ponga una leyenda de falso a esos anuncios si volvieran a surgir”, aseveró.

Según Revuelta, las compañías de la región se mantienen en alerta ante la posible aparición de otras ofertas engañosas que, finalmente, sí repercuten negativamente en la estabilidad de los departamentos de Recursos Humanos.

“Lo único que crean es una situación compleja dentro dentro de las empresas, porque al interior se sabe que no hay reclutamiento y de repente se dice que supuestamente sí hay”, detalló.

El presidente de Aeribac, finalmente, expresó que no se planea la instrumentación de nuevas medidas de protección, “porque simplemente con los protocolos de ciberseguridad ya existentes hemos sido capaces de atender esta situación.”

 

JJJC

 

 

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