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CONCILIACIÓN LABORAL

Julcas acumulan más de 16 mil juicios sin resolver en Guanajuato; calculan 2 años para resolverlos

En noviembre de 2021 entró en operación el nuevo Sistema de Justicia Laboral y las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje dejaron de atender asuntos. En Guanajuato funcionan aún 4: León, Celaya, Irapuato y Guanajuato, las cuales trabajarán hasta que hayan resuelto la totalidad de los asuntos.

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Julcas acumulan más de 16 mil juicios sin resolver en Guanajuato; calculan 2 años para resolverlos
Las Juntas de Irapuato y de Guanajuato se fusionan a partir del 1 de abril. Foto: Google Maps

Con información de Francisca Zaragoza

Guanajuato.- En noviembre de 2021 entró en operación el nuevo Sistema de Justicia Laboral y las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje que dependían del Gobierno del Estado dejaron de atender asuntos, pero quedan más de 16 mil juicios por resolverse.

En Guanajuato funcionan aún cuatro Juntas (León, Celaya, Irapuato y Guanajuato) que dependen de la Secretaría de Gobierno y que trabajarán hasta que hayan resuelto la totalidad de los asuntos que tenían iniciados antes del nuevo modelo.

“Nos quedan aproximadamente entre 16 y 18 mil asuntos por cerrar en todas las Juntas Locales. El problema es que es un juicio, no es un trámite administrativo que dependa de la autoridad, yo no sé qué va a promover una parte y cómo va a contestar la contraparte. Es muy difícil saber cuánto va a tardar (cada asunto).

“¿Qué sí les puedo decir? Por instrucción de la Gobernadora (Libia García Muñoz Ledo) y del Secretario de Gobierno (Jorge Jiménez Lona) estamos dando mucho impulso a la conciliación de los asuntos, nos van a decir que somos metiches, sí sí somos metiches, si yo veo un asunto trabado mi objetivo va ser cerrarlo”.

Así lo declaró en entrevista el subsecretario del Trabajo y Previsión Social de la Secretaría de Gobierno, Marco Antonio Rodríguez Vázquez, tras el informe anual de actividades del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato.

Marco Antonio Rodríguez Vázquez, subsecretario del Trabajo y Previsión Social de la Secretaría de Gobierno. Foto: Cutberto Jiménez

Aunque no hay un plazo jurídico para cerrar estas 4 Juntas, sí tienen un objetivo.

“Nos estamos poniendo un plazo máximo de dos años seis meses a partir de que inició la administración (26 de septiembre 2024) para cerrar todas las Juntas”, dijo.

Al terminar de operar las 4 Juntas Locales de Conciliación mucho de ese personal con experiencia, principalmente abogados, será reubicado a otras funciones.

Una de las áreas que vamos a necesitar, la propia Gobernadora lo mencionó, el área de Desarrollo Sindical necesita expertos en tema laboral y de mediación y conciliación”.

En Guanajuato el 3 de noviembre de 2021 arrancó el nuevo Sistema de Justicia Laboral que instrumentó los Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial. En tanto el Gobierno del Estado quedó a cargo del Centro de Conciliación Laboral con la función de resolver los conflictos laborales y no lleguen hasta los tribunales.

Cierra Junta en la capital

Cada una cerrará en diferente tiempo, según la cantidad de asuntos, pero adelantó que las Juntas de Irapuato y de Guanajuato se fusionan a partir del 1 de abril.

“No significa que en ese momento toda la gente de una (Junta) salga, porque todavía tenemos procesos administrativos y jurídicos que hacer, el último es el de archivo. Como nombre desaparecerá la Junta de Guanajuato pero los asuntos serán atendidos por la de Irapuato con personal de ambas Juntas”, indicó el funcionario.

Se queda la de Irapuato, explicó, porque ahí hay espacio suficiente. En tanto que la de Guanajuato se aprovechará para que todo el edificio sea utilizado por el Tribunal de Conciliación Arbitral que atiende los conflictos con trabajadores de Gobierno.

Apuestan a la paz laboral

Resaltando el impacto positivo de las estrategias implementadas en beneficio de trabajadores y empleadores del estado, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato (CCL) presentó su tercer informe de actividades del periodo 2023-2024. 

Tercer informe de actividades del periodo 2023-2024 del CCL. Foto: Cortesía Gobierno del Estado

Entre noviembre de 2023 y octubre de 2024, el CCL atendió 31 mil 217 solicitudes de conciliación, realizó 19 mil 148 ratificaciones de convenio y llevó a cabo 38 mil 597 audiencias, lo que representa un incremento del 34% en comparación con su primer año de operaciones, destacó Haydeé Escobar Porras, directora general del CCL, en el informe celebrado en el vestíbulo del Museo de Arte e Historia de Guanajuato, en León.

Estos procesos alcanzaron un índice de eficiencia del 86%, evidenciando el éxito del diálogo y la mediación como herramientas clave en la resolución de conflictos.  

El CCL subrayó la importancia de la capacitación constante de su personal. Durante dicho periodo, se impartieron cursos en temas como técnicas de negociación, calidad en el servicio, contención emocional y derechos a la seguridad social. Asimismo, 45 conciliadores obtuvieron la certificación nacional en conciliación para la solución de conflictos laborales EC-1374, fortaleciendo la calidad del servicio ofrecido.  

En septiembre de 2024, el CCL lanzó el Chat CCL, una herramienta de asistencia virtual disponible 24/7 que ha brindado 770 asesorías a la ciudadanía, con un total de 473 usuarios registrados. Adicionalmente, la solicitud de ratificación en línea permitió atender 3,708 casos en las delegaciones de León, Guanajuato, Irapuato y Celaya, facilitando el acceso a los servicios del centro.  

El CCL también estableció vínculos con organismos nacionales e internacionales para fortalecer la justicia laboral. Entre las colaboraciones destacadas, se encuentra la visita de representantes de la Embajada de Canadá y la participación en coloquios con centros de conciliación de otros estados y universidades.  

El Centro de Conciliación recibió además un distintivo por la capacitación del 100% de su personal en protección de datos personales y atendió en promedio las solicitudes de acceso a la información en 3.33 días, superando los estándares legales. Además, implementó iniciativas como el proyecto “Menstruación Digna” para beneficiar al personal femenino y a las usuarias del centro.  

Tenemos ante nosotros dos grandes desafíos, la mejora continua de nuestros servicios y el desarrollo de herramientas tecnológicas para agilizar nuestros procesos. Seguimos trabajando para implementar estrategias y acciones que permitan responder a la demanda ciudadanas”, expresó Haydeé Escobar Porras.

Libia y el respaldo

Libia Dennise Muñoz, gobernadora, reiteró su compromiso con el CCL, y se mostró contenta por lo realizado en el estado para convertirse en mediadores de la paz laboral. 

“Vamos a seguir apostando por su fortalecimiento, vamos a seguir haciendo que este Centro de Conciliación Laboral de Guanajuato sea el mejor del país, cuenten conmigo y muchas felicidades, me siento muy orgullosa del trabajo”, dijo.

Libia García, gobernadora de Guanajuato. Foto: Cortesía Gobierno del Estado

El secretario de Gobierno, Jorge Daniel Jiménez Lona, resaltó que a través del CCL se trabaja en la resolución pacífica de conflictos laborales, lo que  promueve un entorno de confianza entre empleadores y trabajadores, elementos esenciales para el desarrollo social y económico de Guanajuato.

Además se contó con la asistencia de la alcaldesa Alejandra Gutiérrez Campos;  la secretaria de la Honestidad del Estado, Arcelia María González y el diputado local, Aldo Márquez Becerra, así como representantes de asociaciones, líderes sindicales,  directores de los centros de conciliación laboral,  integrantes de la junta de gobierno del centro de conciliación y directores de diferentes instituciones educativas, por mencionar algunos. 

DAR

 

Escrito en Guanajuato el
Periodista y columnista especializado en temas de política y gobierno. Actualmente subdirector editorial de Grupo AM. Ha cubierto diversas fuentes locales como la económica, urbana, educativa, salud, cultura. No es su fuente pero gusta de los deportes. Con experiencia en la función pública como Director de Comunicación Social, Secretario Particular del Alcalde y Secretario de Ayuntamiento interino en el Municipio de Purísima del Rincón en la Administración Municipal 2003-2006.

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