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Demandas de sindicato significan impacto de 20 mdp, son irresponsables: Tellería

Es una decisión grave e irresponsable que toma el sindicato en un contexto político electoral que nada abona a la democracia, agrega.

Por:

Yolanda Tellería Beltrán, presidenta municipal de Pachuca.

Yolanda Tellería Beltrán, presidenta municipal de Pachuca.

Yolanda Tellería Beltrán, presidenta municipal de Pachuca, informó que el incremento del 9 por ciento en salarios, además de canasta básica, solicitado por el sindicato de trabajadores representa un impacto de 20 millones de pesos al año que afectará seguridad, obra pública y programas sociales.

Durante conferencia de prensa ofrecida esta tarde, la alcaldesa detalló que la administración ofrece un aumento del 3.6 por ciento, sin embargo el líder sindical Percy Espinosa no lo ha aceptado e incluso antes demandaba el 17 por ciento.

El aumento que pide el SUTSMP en salarios, agregó la alcaldesa, representaría 8 millones de pesos adicionales a los más de 480 millones que el ayuntamiento actualmente paga.

En caso de estallar la huelga, Yolanda Tellería señaló que su personal está dispuesto a abandonar las instalaciones de la presidencia municipal, sin embargo lo preocupante, agregó, son los servicios que se dejarán de entregar a la ciudadanía durante días o incluso meses.

Por tanto, el Tribunal de Conciliación y Arbitraje deberá de decidir cuáles serán las áreas que no suspenderán actividades por el estallamiento de huelga tales como el relleno del Huixmí que recibe la basura diaria que genera la capital. 

Además de continuar labores Protección Civil, Seguridad Pública, así como las licitaciones y pagos a proveedores. 
 

DECISIÓN IRRESPONSABLE 
La alcaldía consideró que el estallamiento de huelga “es una decisión grave e irresponsable que toma el sindicato en un contexto político electoral que nada abona a la democracia”. 

Tellería dijo no entender porque el Tribunal de Conciliación y Arbitraje acordó que las pretensiones del sindicato son legales, ya que desde hace 50 años no había tomado una decisión que contemplara el 9 por ciento de incremento salarial.
 

ALCALDÍA PAGA POR CONDICIONES GENERALES
16 días de descanso obligatorio

Jornadas de 40 horas, por cada cinco días laborados, dos de descanso

Vacaciones de 30 días hábiles anuales

Prima vacacional del 80 por ciento 

8 días económicos con goce de sueldo y su día de cumpleaños
 
69 días de aguinaldo

Compensación de juguetes de tres días de salario nominal

Seguro de vida de 150 mil pesos

Servicios médicos para él y sus descendientes

975 pesos de canasta básica mensual

Mil 500 pesos para apoyo de lentes

2 uniformes anuales

Becas para hijos en primaria, secundaria y carrera técnica

Quinquenios que incrementan el 8 por ciento en su salario al cumplir 5 años laborales

A los 25 años de antigüedad se jubilan

Mil 200 días de salario mínimo como estímulo de retiro

Pago de marcha de 20 meses de salario percibido en el momento

Despensa mensual, canastilla de ropa para recién nacido con valor de mil 925 pesos  

16 mil 695 pesos mensuales para actividades culturales y deportivas

300 pesos mensuales para cada uno de los miembros del comité ejecutivo como compensación

Más de 2 millones para festividades como día del niño, camionero, jardinero y trabajadores administrativos

18 personas comisionadas con goce de sueldo con un costo de 5 millones de pesos anuales

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