Mary Kay obtiene primera suspensión provisional contra reforma al 'outsorcing'

La empresa estadounidense, Mary Kay, es una de las primeras grandes empresas en ampararse contra la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social. 

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Por: Redacción

Mary Kay obtiene primera suspensión provisional contra reforma al 'outsorcing'. (Imagen de ilustración).

Mary Kay obtiene primera suspensión provisional contra reforma al 'outsorcing'. (Imagen de ilustración).

Ciudad de México.- La marca de cosméticos, Mary Kay, obtuvo una suspensión contra la reforma en materia laboral con la que se regula el outsourcing.

Este viernes, María del Carmen Leticia Hernández, titular del juzgado primero de Distrito en materias Civil y de Trabajo otorgó el recurso a la empresa. 

Mary Kay es una de las primeras grandes empresas en ampararse contra la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y otras cinco leyes que promulgó el Gobierno de Andrés Manuel López Obrador (AMLO), el pasado 24 de abril para limitar el "outsourcing", que considera herencia del "periodo neoliberal". 

El esquema, que surgió con la reforma laboral de 2012 del expresidente conservador Felipe Calderón, permitía a una empresa delegar a una tercera la prestación de servicios para una reducción de hasta 50% de costos

Aunque de esa modalidad dependían más de cinco millones de trabajadores, el presidente López Obrador la tachó de "abusiva" y la Procuraduría Fiscal estimó que más de seis mil empresas de subcontratación ilegal evadían al fisco por más de 21 mil millones de pesos al año. 

El amparo de Mary Kay, que realiza venta por catálogo, sorprendió porque las principales cámaras del sector privado, agrupadas en el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), ya llegaron a un acuerdo con López Obrador y los sindicatos en una reunión el 5 de abril. 

La jueza María del Carmen Leticia Hernández no detalló públicamente los argumentos para conceder el recurso a la compañía y fijó para el próximo viernes la audiencia incidental en la que determinará si concede una suspensión definitiva, según el expediente 736/2021. 

Desde la publicación de la reforma, las compañías tenían 90 días para regularizar a su personal y eliminar los esquemas de "outsourcing". 

Con el recurso, Mary Kay podrá seguir por ahora con la externalización que tenía antes de la nueva legislación

La batalla legal ocurre mientras sindicatos estadounidenses han iniciado las primeras quejas bajo el nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), al detectar empresas que presuntamente no cumplen con el respeto a los derechos laborales y de asociación. 

Durante su visita esta semana a México, la vicepresidenta estadounidense, Kamala Harris, ofreció el apoyo de su país a los sindicatos nacionales para proteger sus derechos, incluyendo un paquete de 130 millones de dólares para que el Gobierno implemente la reforma laboral.

Con información de Agencia EL UNIVERSAL

FRG

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