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Dan empleo a personas especiales

En el estado, GM y Bioflex tienen trabajadores con discapacidad, contratados a través de pruebas Valpar

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Dan empleo a personas especiales

León, Guanajuato.- El desconocimiento es la primera barrera en el sector empresarial para contratar a personas con discapacidad.

Así lo afirmó José Grimaldo Colmenero, director del Instituto Guanajuatense para las personas con Discapacidad (Ingudis).

Grimaldo explicó que existen incentivos fiscales federales, premios a nivel nacional, condonación del Impuesto Sobre la Renta (ISR) por colaborador y en el pago de impuestos de la nómina en lo estatal.

El Director señaló que la industria automotriz es uno de los sectores que más emplea a personas con alguna discapacidad; por ejemplo, General Motors comenzó con uno y ahora suma 65 personas. 

El funcionario estatal invitó a todos los sectores empresariales a sumarse a la inclusión de personas con discapacidad, analizando los puestos.

El tema de inclusión laboral, no es contratar por una discapacidad, sino por las cualidades”.

Explicó que en noviembre del año pasado realizó una gira por España, en tres ciudades: Madrid, San Sebastián y Barcelona, para conocer cómo operan los programas laborales enfocados en este sector de la población.

Detalló que con esa información realizará un proyecto que se aplicará hacia el final de la administración.

Destacó a la empresa leonesa Bioflex, enfocada en el sector plástico que ha adoptado una inserción laboral como la que Grimaldo Colmenero conoció en España, misma que está desarrollando. Esta compañía tiene entre sus colaboradores jóvenes con discapacidad intelectual.

El titular de Ingudis mencionó que a nivel estatal se tienen siete municipios regionalizados que concentran varias ciudades para la aplicación de pruebas Valpar, entre ellos: León, Irapuato, Celaya, San José Iturbide. Las pruebas Valpar permiten identificar a través de 17 test manuales: habilidad, cualidad y destreza de la persona en condición de discapacidad.

Con esta información además de los conocimientos se puede complementar el curriculum vitae para que encuentren trabajo en empresas establecidas.

El tema de inclusión laboral, no es contratar por una discapacidad, sino por las cualidades .‹‹

 

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Periodista en Periódico AM desde hace diez años. En su etapa formativa inició como reportera de investigación, en el equipo de Raúl Olmos en investigaciones especiales. Desde hace ocho años, se ha especializado en la fuente de negocios y sector empresarial. Egresada de la Licenciatura en Periodismo, por el Instituto Latinoamericano de Ciencias y Humanidades. Cuenta con Diplomados en periodismo digital Diplomado en Periodismo Económico Digital en la UDG Virtual.

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