León, Guanajuato.- La disminución del sueldo (democión) se puede aplicar de manera legal, para evitar despedir a algún colaborador que haya reducido su carga laboral.
Carlos Cerdán, especialista en temas de recursos humanos y director de Happy Nom, explicó que se puede aplicar de mutuo acuerdo con el colaborador.
Por ejemplo cuando el trabajador haya disminuido su productividad, también cuando el puesto esté rebasado del presupuesto de la empresa.
Detalló que la democión salarial es lo contrario a la promoción, se utilizan comúnmente en estructuras de gobierno, también en las empresas. Esta figura de democión laboral es legal, pero tiene que estar muy bien justificada.
Refirió que para hacerlo de manera correcta, la diferencia de sueldo entre lo que ganas actualmente y el nuevo sueldo se debe liquidar conforme a ley. Es decir, pagar 90 días por el importe que te estoy bajando, parte proporcional de aguinaldo y vacaciones.
“Se hace un finiquito completo, pero no por el salario completo, sino solo por la diferencia”.
Reconoció que es una medida extrema, la democión salarial tendría que aplicar para personas que tal vez no estén sumando a la empresa, incluso aquellos puestos que la empresa ya no puede sostener, para no afectar la estructura de sueldos y salarios.
“Se puede aplicar cuando el desempeño no está siendo el adecuado, también si la empresa tiene alguna crisis económica y la empresa no puede sostener algunos sueldos, esa tiene que ser la alternativa”.
El especialista refirió que este instrumento es más legal que pedirle al colaborador que renuncie y contratarlo posteriormente para que pierda la antigüedad.
Señaló que cuando una empresa tiene una crisis, hay otras estrategias que también son legales, por ejemplo, el paro técnico. “Si lo haces de forma equivocada, te arriesgas a una demanda”.
Señaló que cuando las empresas deciden cerrar, los colaboradores no tienen por qué apechugar porque no es su responsabilidad. Si lo haces de forma legal a través de este instrumento, o de paro técnico se puede justificar que se pague, a menos que quieras tomar tus vacaciones.
HLL
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