Guanajuato.- Derivado de quejas por acoso y hostigamiento laboral y sexual, 30 trabajadores de la Secretaría de Salud de Guanajuato fueron despedidos en los últimos 15 meses, aseguró en entrevista con AM el titular de esa dependencia estatal, Gabriel Cortés Alcalá.
La dependencia no proporcionó los nombres del personal despedido, tampoco los cargos ni las fechas en que les solicitaron dejar el puesto. Solo precisó que fueron 16 despidos por acoso y hostigamiento laboral y 14 por acoso y hostigamiento sexual.
La Secretaría argumentó que la información se limita a datos estadísticos para proteger datos personales y sensibles de los involucrados. También señaló que debe preservar la presunción de inocencia, conforme a lo dispuesto en la Constitución y la normatividad aplicable en materia de transparencia y protección de datos personales.
En esa lista de despidos no se incluyen funcionarios de la SSG que han recibido recomendaciones de Derechos Humanos. Entre ellos está José Luis Hernández Reguero, actual director del Hospital de Silao, con al menos dos quejas por acoso laboral en ese hospital y el de Celaya.
Tampoco aparece Raúl Rojas Hernández, denunciado por acoso sexual en 2021 cuando era director del Hospital Pediátrico de León. Por este caso, la Secretaría tuvo que pedir disculpas públicas a las víctimas. Actualmente, ambos siguen trabajando en la Secretaría de Salud.
El 27 de octubre de este año, AM publicó una investigación periodística que reveló que, de 2018 a esa fecha, la Secretaría de Salud estatal acumuló 288 denuncias de acoso laboral y sexual. También registró al menos 19 recomendaciones de la Procuraduría de Derechos Humanos por el mismo motivo.
Testimonios recabados por este medio para ese reportaje describieron el tratamiento sistemático a las denuncias: encubrimiento, revictimización y protección institucional hacia los presuntos agresores.
Una práctica común, tolerada durante los últimos ocho años, cuando la Secretaría estuvo a cargo de Daniel Díaz Martínez y Ligia Arce Padilla, fue cambiar a agresores o víctimas de puesto para silenciar denuncias. Los agresores no eran despedidos.
Entre 2024 y septiembre de 2025, AM realizó al menos cuatro solicitudes vía transparencia a la Secretaría de Salud para conocer denuncias y sanciones. En todas las respuestas, la dependencia no reportó funcionarios despedidos por esta causa.
El secretario de Salud, Gabriel Cortés Alcalá, aseguró que desde que asumió el cargo, en septiembre de 2024, el tratamiento de los casos es distinto. Afirmó que, derivado de las quejas, han despedido a 30 trabajadores.
Sanciones selectivas
Al cuestionar al Secretario de Salud sobre qué se hizo en casos como los de José Luis Hernández Reguero y Raúl Rojas Hernández, defendió la permanencia de ambos. Señaló que cuando ocurrieron las quejas se atendieron y ya se cumplieron sanciones.
En el caso de Hernández Reguero, director del Hospital de Silao, la queja por acoso laboral la recibió este año Gabriel Cortés.
José Luis Hernández Reguero no ha rescindido conmigo, perdón, no ha rescindido, no ha sido reiterativo en este tipo de conductas en esta administración. Él tuvo una queja por parte de una trabajadora, se refirió hacia ella de una manera inadecuada”.
“Por supuesto que yo hablé con José Luis para preguntarle qué estaba pasando, y por supuesto que tuve acceso a la información de la situación, y no voy a minimizarla ni mucho menos. José Luis es una persona exigente, José Luis es una persona que busca tener lo mejor para los pacientes que se atienden en la unidad en donde él es la cabeza.
“Dentro de esa exigencia de pronto podemos pedir que las personas se desempeñen al máximo de sus capacidades y en esa solicitud hay gente que pudiera no recibirlo de manera adecuada o de manera correcta esa instrucción”, argumentó.
Agregó que la Procuraduría de Derechos Humanos dio cierre del caso y les notificó. Sin embargo, en la queja presentada ante el Comité, la resolución no le fue notificada a la denunciante sino hasta siete meses después. Ocurrió cuando ella insistió.
“Llegó a mis manos (la queja), por supuesto. Lo platiqué, porque siempre hay dos caras de la moneda. Lo platiqué, pedí la evidencia. Y yo no soy parte del comité como para decir, me parece justo, no me parece justo.
“O era correcto o era incorrecto de un lado o del otro, me parece que en todos lados hay dos formas de pensar.
“Lo que sí me parece es que definitivamente la actitud de José Luis Hernández Reguero en ese caso en particular no era meritorio de una sanción superior más que la petición de que desarrollara más capacitación para tener una forma distinta de hablar”, dijo.
En el caso de Raúl Rojas Hernández, el Secretario señaló que no existe solicitud para revisar nuevamente el caso. Por lo tanto, el médico sigue laborando en la Secretaría de Salud.
“A ver, sacar de los archivos un documento para revisarlo cuando no hay petición de la víctima para hacerlo puede señalarse como revictimización. Si existe de parte de la víctima alguna petición para revisar ese o algún otro caso, con mucho gusto estamos en toda la disposición.
“Al día de hoy nadie se ha acercado para solicitar revisión de su caso. Efectivamente el caso del doctor Rojas sucedió en otra administración. Este es un caso que se cerró y yo no voy a buscar a ver si estuvo bien o estuvo mal, porque no soy juez ni estoy muy cerca de serlo”, afirmó el Secretario.
La mayoría son conflictos laborales
De 270 quejas recibidas por el Comité para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual de la Secretaría de Salud, entre septiembre de 2024 y el 11 de diciembre de este año, el 60% fueron conflictos laborales. En esos casos, no se acreditó acoso laboral, afirmó el secretario Gabriel Cortés Alcalá.
Me gustaría aclarar cómo se dividen los casos que se reciben en este Comité. Aquí llegan quejas de toda índole, y en esas quejas la gran mayoría, y te estoy hablando de aproximadamente el 50% al 60% representan temas de conflicto laboral, que no son ni acoso ni hostigamiento”.
“El conflicto laboral es un tema entre pares, o entre superior y subalterno, en donde yo no identifico cuál es mi obligación o cuál es mi derecho y entonces entro en un conflicto. Eso se deslinda de una manera muy simple. Eso no llega a representar un tema ni de hostigamiento ni de acoso laboral”, apuntó.
Aseguró que, aunque se trate de conflicto laboral, se han aplicado medidas disciplinarias. Estas pueden ser amonestación, acta administrativa o suspensión laboral sin goce de sueldo.
“Estamos hablando de que el 78% de los que no son conflicto laboral son violencia laboral, y esos los atendemos de una manera muy precisa. La violencia laboral no es consentida ni tampoco es permitida dentro de la Secretaría de Salud. Nosotros tenemos cero tolerancia a la violencia laboral.
De estos 91 casos de violencia laboral, 14 han recibido una medida disciplinaria. Ocho, una suspensión laboral y 10 una rescisión laboral. O sea, 10 personas se han ido por cometer violencia laboral y no necesariamente es de superior jerárquico a inferior, también es de pares”, explicó.
Acoso y hostigamiento sexual
De septiembre de 2024 al 11 de diciembre de 2025, el Comité para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual, que preside Daniela Viridiana Díaz Macías, directora general de Recursos Humanos, recibió 16 quejas por hostigamiento sexual y 10 por acoso sexual.
“De hostigamiento sexual, 15 ya fueron sancionados. Uno está apenas evaluándose el tema. Tenemos un porcentaje de sanción del 93.75%. De los cuales, solo uno recibió una medida disciplinaria, dos una suspensión laboral y 12 se fueron de la Secretaría de Salud.
“De 15 que hemos nosotros ya registrado y atendido, 12 se fueron. Dos se suspendieron. Y uno recibió una medida disciplinaria. Una sola de los 15 que nosotros hemos registrado no tuvo suficientes elementos como para recibir una sanción.
No todo mundo tiene suficientes elementos para acusar, y pudiera ser que en alguna ocasión se utilice una mala percepción. Yo digo, no es lo mismo que alguien te cierre el ojo a que te toque. Son cosas totalmente distintas”.
“Ninguna podemos tolerarla, pero en ese rango hay unas que requieren solo una medida disciplinaria, otras se suspenden. Pero la gran mayoría, 12 de 15, se han ido de la Secretaría de Salud”, afirmó.
Aseguró que en todos los casos se trató de despidos, no de renuncias de los funcionarios señalados en las quejas.
Quien no se porta bien se va, punto. Yo no tengo tolerancia. En el Gobierno de la Gente, no tenemos tolerancia a este tipo de situaciones, a nadie, a nadie”, sostuvo el Secretario.
Revisión de casos pasados, solo a petición
Los 30 despidos corresponden a quejas recibidas en la actual administración estatal. Las quejas presentadas antes de septiembre de 2024 solo se podrán revisar si las o los denunciantes lo solicitan.
“Se van a revisar a petición de las personas quejosas, no voy a hablar de víctimas, de las personas quejosas, si ellos lo solicitan. De otra manera, yo podría estar cayendo en tema de revictimización.
“Eso es lo que tenemos que cuidar, porque también están los derechos de las víctimas, ese es un punto importante”, argumentó.
También afirmó que, si una persona que presentó una queja no supo en qué concluyó su caso, puede acercarse al Comité para solicitar detalles.
Reconoce limitaciones del comité
El secretario de Salud, Gabriel Cortés Alcalá, reconoció que el Comité para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual tiene alcances sancionatorios limitados.
Explicó que en el último año buscaron agilizar procesos de atención a cada denuncia.
“El Comité, no te puedo decir yo si era inactivo o pasivo, o cómo era con anterioridad, porque hoy por hoy sé que no tiene capacidad para sancionar. Entonces, me parece que el Comité su función es pasiva, pero no inactiva.
“¿Cómo era antes?, vuelvo a insistir, lo desconozco. Lo que sí sé es que sesionaban dos veces al año y ahora lo hacen de manera constante, mucho más frecuente, y no se empolvan los casos.
El Comité no tiene uñas y dientes, o sea, no tiene la capacidad de sancionar. Lo que hace el Comité es recibir los casos, analizarlos y analizarlos de una manera rápida”.
“Si no se empiezan a empolvar, y eso es una de las cosas que ha cambiado. Yo no permito que los casos se vayan acumulando. Antes el comité sesionaba dos veces al año, hoy por hoy sesiona cada mes”, indicó.
Dijo que, además de agilizar la atención de quejas, realizan una campaña interna para promover la denuncia. También habilitaron una línea telefónica para recibir reportes.
Acoso sexual ya es falta grave
El 27 de noviembre, el Congreso de Guanajuato aprobó reformas a la Ley de Responsabilidades Administrativas.
Estas reformas tipifican el acoso sexual cometido por servidores públicos como una falta administrativa grave.
La iniciativa fue presentada por la Gobernadora Libia García Muñoz Ledo, para dotar a las instituciones de herramientas para sancionar esta conducta.
Antes de la reforma, el acoso sexual era un delito, pero no una falta administrativa grave, lo que obligaba a despedir al agresor por otra causa.
Las nuevas disposiciones castigan a quienes asedien con fines sexuales o permitan, toleren o faciliten estas conductas.
AAK
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