Ciudad de México.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puso freno a la llamada modalidad 40, por medio de la cual los trabajadores próximos a jubilarse podían obtener pensiones superiores a los 80 mil pesos al mes, mediante una estrategia financiera previa.
En el Diario Oficial de la Federación fue publicado un nuevo acuerdo para realizar el cálculo de pensión para la generación de transición de trabajadores que han cotizado en su vida laboral en la Ley 73, es decir, que comenzaron a trabajar antes de las reformas a la Ley del Seguro Social de 1997, que dieron lugar al régimen de las cuentas individuales de ahorro para el retiro.
La modalidad 40, llamada formalmente Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio del IMSS, ha sido una opción para personas que ya no laboran y querían aumentar su monto de retiro, pagando al IMSS un salario de cotización superior al que percibían en su último empleo.
El acuerdo del Consejo Técnico cambia la posibilidad de que el trabajador elija el salario superior al último registrado, hasta un tope de 25 UMA, equivalente a 2 mil 932 pesos.
Ahora se dispone que se tome como referencia el último salario base de cotización, con un margen de hasta una UMA adicional, respetando el piso de salario mínimo previsto en el acuerdo.
Es decir, si un trabajador tenía un salario promedio de 500 pesos en las últimas 250 semanas, podía continuar cotizando por su cuenta después de dejar su empleo y, si tenía los recursos, cotizar con el máximo de los 2 mil 932 pesos para mejorar su pensión.
Ahora eso ya no será posible y, si cotizaba con 500 pesos, con el añadido de una UMA adicional, el límite de su cotización será de 617.31 pesos.
De esta forma, cae drásticamente la posibilidad de que un trabajador pueda acceder a una pensión mucho más elevada conforme al salario con el que cotizó en su vida laboral.
Por ejemplo, con 2 mil semanas cotizadas y a partir de la edad de 60 años, y adoptando el máximo de salario de 25 UMA, 2 mil 932 pesos diarios, un trabajador podía llegar a recibir al menos 61 mil 500 pesos al mes.
Sin embargo, dicha cantidad podía aumentar si son más las semanas cotizadas, aumentaba la edad de retiro y si hay dependientes económicos, entre otros factores.
El acuerdo del Consejo Técnico del IMSS ordena medidas temporales que restringen la elección salarial para nuevas incorporaciones y reingresos, mientras el IMSS analiza la viabilidad financiera del esquema.
Es decir, este esquema aún no es el definitivo, aún puede modificarse y considerar un esquema diferente y definitivo.
Las medidas aplican para nuevas solicitudes y se respetan a quienes ya están inscritos, por lo que podrán seguir bajo los criterios que estaban previstos antes del acuerdo.
No hay modificación en cuanto a los salarios efectivamente cotizados y pagados para el cálculo de los derechos pensionarios futuros.
Tampoco hay ajustes en el reconocimiento de las semanas de cotización.
Se impide la retroactividad del pago de la pensión. Con las reglas vigentes hasta el día de hoy, la incorporación al régimen 40 surtía efectos desde el día siguiente de la baja del puesto de trabajo, pagando las cuotas correspondientes y los accesorios legales.
Con el acuerdo que entra en vigor mañana, la incorporación surte efectos desde la fecha de solicitud de la modalidad 40.
La Dirección de Finanzas del IMSS deberá analizar en un plazo máximo de seis meses el efecto de la modalidad 40 sobre las finanzas del IMSS.
También se instruye a la Dirección Jurídica, luego de recibir el análisis, para que en otro periodo de seis meses presente una modificación normativa que deberá someterse al Consejo Técnico.
Cambios ponen freno a simulación
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) justificó los cambios a la Modalidad 40, esquema que permite a los trabajadores continuar cotizando para mejorar su pensión, con el argumento de combatir prácticas de simulación y agilizar los trámites.
Un acuerdo del Consejo Técnico del IMSS, publicado este miércoles en el Diario Oficial de la Federación, establece nuevas reglas para calcular el salario de inscripción. En lugar de permitir un salario de hasta 25 Unidades de Medida y Actualización (UMA), ahora se tomará como referencia el último salario registrado ante el Instituto al momento de la baja, más una UMA.
El cambio limita la posibilidad de elevar el salario base de cotización y, con ello, el monto de la pensión futura.
Eduardo Alcaraz Prous, titular de la Unidad de Incorporación al Seguro Social, afirmó que la Modalidad 40 no desaparecerá, sino que se busca fortalecerla con reglas más claras.
“¿Por qué hacemos estos ajustes? Para evitar prácticas de simulación, garantizar que este mecanismo se utilice correctamente y proteger los derechos pensionarios de las personas trabajadoras”, dijo.
Reconoció que existen dudas entre los inscritos, pero aseguró que las modificaciones no serán retroactivas.
Carolina Cisneros Prado, coordinadora de Afiliación del Seguro Social, precisó que quienes ya están incorporados conservarán sus semanas cotizadas y aportaciones. Las personas con registros previos mantendrán las condiciones autorizadas al momento de su inscripción.
La funcionaria también explicó que las semanas reconocidas bajo el esquema de Personas Trabajadoras Independientes no podrán utilizarse para cumplir los requisitos de ingreso a la Modalidad 40 ni ambos mecanismos podrán operar de manera simultánea.
El acuerdo también establece que los trámites de la Modalidad 40 se realizarán exclusivamente en línea, sin atención en ventanilla.
Cisneros indicó que el IMSS habilitará el Portal Ciudadano para consultar información, dar seguimiento a trámites y realizar pagos, con el objetivo de reducir los tiempos de atención y los traslados a las oficinas.
Principales ajustes: el salario base de inscripción corresponderá al último registrado ante el IMSS al momento de la baja del Régimen Obligatorio, más una UMA.
La incorporación surtirá efecto desde la fecha en que se presente la solicitud; ya no se podrán contratar periodos retroactivos.
Los trámites de la Modalidad 40 se realizarán exclusivamente en línea.
AAK
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