San Francisco del Rincón.- En San Francisco del Rincón fue aprobado en sesión de Ayuntamiento un incremento salarial que va del 3 al 13 por ciento para el personal de las distintas dependencias municipales, así como el calendario laboral y los días de asueto que regirán durante el ejercicio fiscal 2026.
Durante la sesión compareció ante el pleno la titular de la Dirección de Recursos Humanos, Luz Estela Gómez Álvarez, quien solicitó la aprobación del calendario laboral que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026, la modificación al organigrama general de la Administración Municipal y la plantilla de personal, así como el tabulador de sueldos correspondiente al próximo ejercicio fiscal.
Estos serán los días de asueto para empleados municipales
En relación con el calendario laboral, la funcionaria informó que los días de asueto para los trabajadores municipales en 2026 serán el 20 de enero, con motivo del aniversario de la ciudad de San Francisco del Rincón; el 2 y 3 de abril, correspondientes a Jueves y Viernes Santo; el 10 de mayo, Día de las Madres; el 4 de octubre, Día de San Francisco de Asís, santo patrono del municipio; el 2 de noviembre, Día de Muertos; y el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe. Este punto fue avalado por unanimidad del Ayuntamiento.
Respecto a la modificación del organigrama de la administración municipal 2024–2027, se aprobó la eliminación de la Dirección de Vinculación Ciudadana y la creación de la Coordinación de Mejora Regulatoria, derivado de la entrada en vigor de una nueva ley nacional orientada a la eliminación de trámites burocráticos.
Durante la discusión, la regidora Lucía Gómez manifestó su desacuerdo con la creación de la nueva coordinación, al considerar que se trata de una plaza con nivel tabular elevado y con todas las prestaciones, pese a que aún no se cuenta con resultados que justifiquen dicho nivel.
Señaló que el puesto tiene un rango similar al de otras áreas como la Coordinación de la Juventud o la administración de panteones, las cuales, en su opinión, cuentan con mayores responsabilidades al tener personal a su cargo.
Indicó que la plaza pudo haberse creado con un nivel más operativo y, con base en los resultados, realizar posteriormente los ajustes correspondientes, como ocurrió con otras áreas municipales como Derechos Humanos, Atención a Migrantes o el Museo.
En respuesta, el secretario del Ayuntamiento señaló que la Coordinación de Mejora Regulatoria realizará un trabajo transversal con todas las dependencias municipales y que, aunque no cuente necesariamente con personal a su cargo, la responsabilidad del puesto es alta debido a la carga operativa.
Indicó que, si bien el consejo de mejora regulatoria es de carácter ciudadano, el trabajo operativo recae en servidores públicos, por lo que resulta necesario contar con una plaza específica que atienda estas funciones.
Añadió que la eliminación de la Dirección de Vinculación Ciudadana no representó una mala inversión, sino un proceso de concurrencia con el Estado, y que durante el año se realizó un análisis para reorientar las funciones de las coordinaciones.
Por su parte, la regidora Angélica Chagoya expresó que la creación de la plaza de Mejora Regulatoria es correcta, siempre y cuando se contrate a una persona competente y se establezcan objetivos claros para evaluar su desempeño.
Consideró que el sueldo asignado es adecuado y destacó que no se incrementa la plantilla total, ya que se elimina otra plaza junto con su salario.
Añadió que es importante vigilar que se cumplan los objetivos para evitar gastos innecesarios y que los ahorros que se generen puedan destinarse a beneficio social. Este punto fue aprobado por mayoría, con el voto en contra de la regidora del PRI.
Finalmente, la directora de Recursos Humanos solicitó la aprobación de la creación de plazas con perspectiva de género, la creación de nuevos niveles tabulares y la modificación al tabulador de sueldos.
Se aprobó un incremento salarial general del 3 por ciento y de hasta el 13 por ciento para el personal que percibe salario mínimo, así como ajustes salariales derivados de la creación de niveles tabulares, con un incremento de 250 pesos entre cada nivel.
También se avaló la creación de nuevas plazas en las dependencias de Medio Ambiente y Ecología, Salud Municipal y la Secretaría de Seguridad Ciudadana.
Además, se aprobaron incrementos salariales y modificaciones en la denominación de plazas en las áreas de la Secretaría de Seguridad Ciudadana y Servicios Municipales, puntos que fueron avalados por mayoría con el voto en contra de la regidora Lucía Gómez.
JRL
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