Ciudad de México.- La mayoría de trabajadores tuvieron vacaciones de Semana Santa, sin embargo, si tuviste que quedarte en la oficina, esto es lo que tus empleadores deberían pagarte.
Debido a la pandemia de Covid-19 varias empresas han solicitado a sus trabajadores trabajar durante la Semana Santa para compensar el trabajo remoto.
Así mismo, podemos destacar que Semana Santa no está considerada en el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo como descanso obligatorio.
Sin embargo, en esta semana, los días jueves 1 y viernes 2 de abril son considerados días feriados en México por la creencia católica.
¿Cuánto deberían pagarte?
A pesar de no ser considerados en la Ley Federal del trabajo, el “Jueves y Viernes Santo” y “Domingo de Resurrección” en el calendario oficial se establecen estos días festivos, por lo que la mayoría de estudiantes recibieron vacaciones.
Y debido a esto, se cree que las horas o días laborales deberían ser pagados doble, sin embargo, no se está estipulado en la Ley, por lo que el patrón deberá decidir e informar en el contrato para el empleado si se percibirán vacaciones o un pago extra.
En Semana Santa 7 estados pasan a verde en el semáforo COVID
Durante la conferencia de prensa vespertina, el subsecretario de Promoción y Prevención de la Salud, Hugo López-Gatell, detalló que 18 entidades quedarán en amarillo y siete en naranja.
Se indicó que Campeche y Chiapas mantienen su color verde y cinco nuevas entidades se suman: Veracruz, Coahuila, Nayarit, Jalisco y Tamaulipas.
Estados en semáforo naranja
- Ciudad de México
- Chihuahua
- Estado de México
- Hidalgo
- Puebla
- Querétaro
- Yucatán
FRG
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