Celaya, Guanajuato.- El coordinador de Reconstrucción y Tejido Social del Gobierno Municipal de Celaya, Luis Antonio Tierrasnegras Romero, continuará en su cargo hasta que concluyan las investigaciones derivadas de un caso de posible acoso sexual, informó el alcalde Juan Miguel Ramírez Sánchez.
“Esta decisión de la Prodehg todavía no está concluida, nosotros tenemos que cumplir con el punto dos que es la investigación y mientras nosotros no cumplamos con ese punto no podemos hacer valer ese acuerdo porque si no violaría la ley (…). Mi opinión es que lo debemos de quitar, pero yo no lo voy a quitar ahorita mientras no cumpla lo que me pide PRODHEG”, mencionó.
La Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PRODHEG) determinó que el coordinador de Reconstrucción y Tejido Social ejerció violencia en contra de una trabajadora que lo denunció por acoso sexual.
La resolución del expediente 1378/2025, emitida el pasado 12 de agosto, expone que el funcionario celayense omitió salvaguardar el derecho humano de las mujeres a una vida libre de violencia en el entorno laboral.
Contraloría investigará caso de Luis Antonio Tierrasnegras
Una de las recomendaciones de la PRODHEG es instruir el inicio de una investigación por parte de la autoridad competente, por lo que el alcalde señaló que se solicitó a la Contraloría Municipal encabezar estos trabajos.
“Todavía no están cumplidas las recomendaciones de las Prodehg, yo tengo que esperar a que se concluyan para tomar decisiones. Nosotros tenemos que esperar a que la Contraloría nos diga qué sucedió y después de que ya esté todo vamos a tomar la decisión en función después de ese acuerdo. Yo voy a hacer lo que dice el acuerdo, yo voy a hacer lo que me mandata el Ayuntamiento y lo que me dicen las leyes”, comentó.
Juan Miguel Ramírez rechazó que se esté tratando de encubrir al coordinador o que se haya revictimizado a la trabajadora, pues afirmó que ella solicitó su reubicación.
“Nosotros tenemos que poner orden en muchas cosas a favor de las mujer y si no lo hacemos esa equidad de género son palabras, no hay un día que no apoyemos a las mujeres en las cuestiones de género.
“Nosotros estamos para defender a las mujeres y lo vamos a hacer pero yo no puedo violar la ley”, indicó.
Regidora pide aplicar acuerdo y cesar a funcionario
La regidora panista Isabel Herrejón Arredondo aseguró que el alcalde Juan Miguel Ramírez Sánchez debe hacer valer un acuerdo aprobado por el propio Ayuntamiento y separar de su cargo al coordinador de Reconstrucción del Tejido Social.
La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos recordó que el 18 de febrero de 2025 dicha comisión aprobó por unanimidad un punto de acuerdo que establece que cualquier servidor público que genere violencia o transgreda los derechos humanos debe ser cesado y no únicamente cambiado de área dentro de la Administración.
Herrejón Arredondo señaló que el acuerdo fue notificado al Alcalde un día después de su aprobación y sostuvo que debe aplicarse en el caso del funcionario, cuya actuación fue señalada por una trabajadora y posteriormente analizada por la PRODHEG.
“El 18 de febrero del año 2025 se generó un acuerdo en Derechos Humanos que fue aprobado por unanimidad, en donde dice que se solicita al Presidente Municipal instruya a la Oficial Mayor que, en el caso de que cualquier servidor público sea generador de violencia o transgreda los derechos humanos, se proceda de forma inmediata al cese laboral, no siendo reubicado en ninguna de las áreas de la Administración”, afirmó.
Cuestiona reubicación de trabajadora
Aunque la resolución emitida por la PRODHEG no establece como recomendación específica la separación del funcionario, Herrejón Arredondo sostuvo que el Municipio cuenta con un acuerdo previo que debe marcar la actuación de las autoridades ante casos de violencia o vulneración de derechos humanos.
“Las recomendaciones ya están dadas. Sí se van a cumplir, como dice el director de Desarrollo Social. Sin embargo, yo como presidenta de la Comisión de Derechos Humanos y los integrantes de la Comisión de Derechos Humanos, que somos siete, no podemos ser omisos sobre esto y más el alcalde”, señaló.
La edil cuestionó que la solución sea retirar de su área a la trabajadora involucrada mientras el funcionario permanece en su puesto.
“Es muy fácil reubicar a esta persona que es víctima y dejar en el lugar al servidor público. No se trata de eso. No se trata de hacer las reubicaciones o de cumplir las recomendaciones de la PRODHEG”, afirmó.
Herrejón Arredondo recordó que el acuerdo surgió, entre otros antecedentes, a raíz de un caso de acoso y hostigamiento laboral ocurrido también en la Dirección de Desarrollo Social, donde el entonces director de Educación, Víctor Hugo Sinecio Chávez, fue despedido.
“Hay que recordar que este acuerdo se hizo porque también en esa misma Dirección de Desarrollo Social sucedió lo mismo sobre un acoso y un hostigamiento laboral, misma que esa persona no fue reubicada y fue despedida”, comentó.
La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos consideró que trasladar a la trabajadora a otra dependencia puede representar una revictimización.
“Estamos hablando de una situación de una mujer que ha sido vulnerada y afectada en la dignidad de cada ser humano y no podemos permitir este tipo de situaciones. Ya sería la segunda ocasión en esta Dirección de Desarrollo Social que pasa esto”, señaló.
“No lo puedo correr”: alcalde de Celaya
El alcalde Juan Miguel Ramírez afirmó que el acuerdo de la Comisión de Derechos Humanos establece que la decisión de dar de baja a un servidor público se tomará cuando concluyan los procedimientos legales correspondientes.
“Yo no lo puede correr ahorita porque el mismo acuerdo dice que eso se hace cuando ya esté terminado el proceso legal y todavía no está terminado, si yo tomo una decisión violaría ese mismo acuerdo”, indicó.
HLL
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