León, Guanajuato. – Los trabajadores y los patrones tienen la obligación de agotar la instancia de conciliación laboral antes de una
demanda legal. La conciliación forma parte de la garantía del acceso a la justicia.
Es obligatorio para trabajadores y patrones agotar la instancia conciliatoria previo a acudir a los tribunales, antes de irnos a un juicio tenemos que agotar la conciliación.
Hay una obligación para el patrón y para el trabajador, es para ambos”.
Eduardo Acevedo, director jurídico del Centro de Conciliación Laboral de Guanajuato, explicó que existen derechos laborales fundamentales para ambas partes.
Destacó que la oportunidad que se tiene en la conciliación es única, porque se evita mucho desgaste, puedes solucionar los problemas. Ofrece flexibilidad para llegar a un convenio.
Los convenios que se celebran ante nosotros tienen la categoría de cosa juzgada, es como si fuera una sentencia, son completamente válidos y ejecutados”.
Detalló que entre los aspectos más relevantes en materia laboral se debe atender la igualdad de género, derechos laborales, asegurando oportunidades equitativas, condiciones dignas y remuneraciones justas.
También, protección durante el embarazo y maternidad, ofreciendo respaldo para que en esta etapa no se limite el crecimiento profesional.
El director jurídico señaló que las empresas deben contar con políticas claras, capacitación constante, condiciones seguras y saludables. Que garanticen un entorno de trabajo, donde cada persona se sienta protegida y valorada.
La información fue compartida en la reunión mensual de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMEXME) León.
En su mensaje de bienvenida, Rosa Icela Ramírez Revilla, presidenta de Amexme, destacó que, en materia laboral, la prevención es importante, para evitar riesgos en las empresas.
Debemos implementar acciones que nos permita mantener la confianza, el diálogo abierto con nuestros colaboradores, para mantener la cordialidad entre nuestras empresas”.
SM
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