La corrupción en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de León (Julcas) sí existe, señalaron abogados que apoyan la demanda del Consejo Coordinador Empresarial de León y piden a las autoridades acciones inmediatas sobre el tema.
Aseguraron que la corrupción que se ejecuta al interior de las Julcas involucra acciones como ineptitud y tráfico de influencias, que al final perjudican a la ciudadanía.
Francisco Javier Arrona de la Rosa, tesorero del Colegio de Abogados de León, señaló la existencia de algunas “malas prácticas” de los litigantes que asesoran a los trabajadores.
“No son muy veraces en la elaboración de los hechos de la demanda, señalan salarios muy por encima de los que realmente devengan los trabajadores, dos y hasta tres demandas del mismo trabajador contra el mismo patrón, entre otras cosas.
“Además, los peritos particulares que designan los abogados de los trabajadores casi siempre resultan tendenciosos llegando a alterar documentos en el momento en el que se les ponen a la vista para que rindan su dictamen, esto es práctica común, no hay cuidado en la cadena de custodia de los documentos que el patrón ofrece como prueba”, mencionó.
También señaló que extravían expedientes y pruebas, y consideró que personal de las Julcas requiere de más capacitación en temas del derecho del trabajo y del derecho procesal del trabajo.
Recalcó la importancia de la intervención de una Contraloría que ejerza control y pueda revisar los procesos internos de las Julcas.
“La intervención de una Contraloría que ejerza control y revise los procesos internos de la Julca a efecto de evitar estas prácticas y dentro de lo posible evite que se litigue con ventaja por parte de funcionarios del Gobierno del Estado. Hace falta más orden” comentó.
‘No es tema nuevo’
Eugenio Pérez Velázquez, secretario de la Asociación de Abogados Litigantes en Materia Laboral, comentó que la corrupción al interior de las Julcas no es tema nuevo.
“Es una lástima que a más de tres años de estar denunciando la corrupción, tráfico de influencias, ineptitud, ignorancia, prepotencia, inseguridad, y demás calificativos, hasta ahora que les afecta sus intereses a los empresarios sacan a la luz pública lo que todo mundo del ámbito laboral lo sabe.
“Ojalá y ponga remedio el Gobierno para que los ciudadanos que acudan a los tribunales laborales salgan con la tranquilidad de que los derechos humanos son respetados por estos servidores públicos”, finalizó.
Urge Márquez a sacar a corruptos de Julcas
Si alguna persona responsable de la impartición de justicia laboral en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (Julca) de León está inmiscuido en casos de corrupción o no ha hecho su trabajo como debiera, tendrá que irse, aseguró el gobernador Miguel Márquez Márquez.
“Quien sea teniendo los elementos muy precisos y concretos, de que alguna persona no ha cumplido, ha dejado de hacer su trabajo, o peor, todavía está inmiscuido en un tema de corrupción, como van. Ustedes me conocen, yo no tengo ningún problema en ese sentido”, dijo.
am publicó la denuncia que hacen los empresarios del Consejo Coordinador Empresarial de León (CCE) sobre casos de corrupción y trabajo ineficiente que provoca incertidumbre y desconfianza en la justicia laboral, así como la pérdida de 3 mil 700 empleos al año.
Y las cinco propuestas que hacen para recuperar el marco de justicia laboral en un plazo no mayor a tres meses.
“Todo lo que sea para mejorar bienvenido de parte de la ciudadanía, de parte de quien lo proponga, adelante, yo en la mejor disposición. Ustedes me conocen, a mí me gusta ser derecho y de frente, sin mayor bronca”.
Y mencionó que el secretario de Gobierno, Antonio Salvador García, tiene la instrucción de estar al pendiente en estos temas e investigar y actuar en contra si hay señalamientos precisos.
Se defiende funcionaria
A través de un comunicado la subsecretaria del Trabajo y Previsión Social, María Libia Gómez Padilla, defendió que en los últimos tres años ha disminuido en un 7.3% el número de juicios laborales en León.
“En la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social es una premisa el trabajar, en todo momento, apegados al derecho y con la prioridad de desarrollar la conciliación, ejemplificando que en este momento más del 65% de los juicios concluyen por esta vía”, afirmó la Subsecretaria.
Señala que se trabaja en la mejora continua y en un nuevo sistema de administración de los juicios que incluirá su digitalización, lo cual permitirá a trabajadores y patrones la consulta de sus expedientes, lo que reforzará la trasparencia en el trámite de los juicios.
También asegura que las observaciones que hace el Consejo Coordinador Empresarial, respecto al trabajo de las Juntas de Conciliación, serán revisadas y analizadas en su conjunto.
Pero sostuvo que se trabaja con ellos desde los últimos dos años, a través de la Comisión Laboral y en mesas de trabajo.
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