León, Guanajuato. – La falta de políticas públicas y presupuesto para implementarlas provoca el incumplimiento de la reforma laboral en materia de combate a la brecha de género, coincidieron especialistas en derecho y organizaciones de impulso a la inclusión de la mujer en tareas laborales y de emprendimiento.
Tessy Morelos, presidenta del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME), advirtió que entre otros elementos faltan políticas públicas que destinen presupuesto
para capacitación de la mujer en el uso de innovaciones tecnológicas y un cambio en la normativa para la inclusión de la mujer en el emprendimiento o participación en cargos directivos.
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“Hasta el 2024, las mujeres representaban sólo el 17 % de la fuerza laboral en tecnología
en México, según reportes de ciberseguridad, y la diversidad en la industria tecnológica
es crucial para impulsar la innovación y el crecimiento”, señaló.
“Las mujeres contribuyen al avance tecnológico desafiando barreras y superando estereotipos, por lo que el foro busca que den los primeros pasos hacia la tecnología digital
para aumentar la productividad”.
Miguel Ángel Caballero, coordinador de la AMITI en Nuevo L eón, que representa a
cerca de 150 empresas de tecnología en México, consideró que son necesarias políticas
públicas para un futuro inclusivo de la mujer en el uso de la tecnología.
Dijo que en educación superior en carreras de ingeniería, matemáticas y computación
las mujeres representan 32% de las inscripciones y cerca de 33% de ellas egresan.
“Estos son datos alarmantes y un informe de Mckenzie señala que, aunque la tecnología
creció en Latinoamérica las mujeres corren el riesgo de quedarse atrás y su liderazgo
empieza a retroceder, cuando la mujer tiene que estar al frente, persiste una brecha salarial y de oportunidades brutal”.
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