León.- El empresario José Arturo Zapata Guizar, presidente ejecutivo de Corporación Zapata (conglomerado líder automotriz en México), hizo un llamado a los empresarios a pagar salarios dignos y generar condiciones laborales dignas para sus colaboradores.
Durante su conferencia “Liderazgo consciente”, que impartió en un evento organizado por la organización Autogestión y Educación Comunitaria (AUGE), que realiza trabajo comunitario en Las Joyas, en León, Zapata Guizar destacó que en 2019 impulsó la iniciativa “Empresas por el Bienestar” para pagar salarios dignos a los trabajadores.
El 40% de todos los colaboradores en un empleo en la economía formal vive en la pobreza y, de estos, una tercera parte en pobreza extrema. La dinámica y la ética en México eran: trabajas duro y con honestidad, y le vas a poder dar una vida de clase media a tu familia, pero esta era una hipótesis real.
“Basado en esto que leí en un libro, hice la reflexión: ¿toda la gente que trabaja conmigo está bien?, ¿todos los que trabajan aquí ganan más de equis cantidad? Estaba preocupado por otros temas, como el comportamiento de los mercados y el acceso a las mejores tecnologías, pero nunca me había preguntado si mis colaboradores estaban bien”, compartió.
Agregó que, tras años de promover esta iniciativa, actualmente son mil empresas las que se han comprometido o sumado al proyecto de empresas de ingreso digno, que tiene como objetivo beneficiar a las personas que menos perciben en la empresa.
“Cuando hago el ajuste a la compensación en función de la inflación, a esos se les realiza un ajuste, nada más a los que menos ganan. No toco para nada al resto de la gente y al siguiente año analizo lo mismo con la empresa. Este es uno de los compromisos que me mueve de por qué hacer una empresa. Ese es el punto de ingreso digno”, destacó.
Recordó que durante varios años colaboró en la Comisión Ejecutiva de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) para trabajar en temas de educación y corrupción, entre otros. Uno de estos era tratar de sumar a los pequeños empresarios a esta cámara empresarial.
Esto debido a que más de la mitad de los empresarios en México son pymes, o pequeñas y medianas empresas, conformadas por entre seis u ocho empleados, que enfrentan obstáculos para sobrevivir, como los trámites gubernamentales.
Hay cantidad de empresas que nacen con la ilusión de mantenerse y que después fracasan, y llegamos a la conclusión de que a las pequeñas empresas las matan estos trámites. Analizamos una lista de 30 trámites y, sobre todo, los 10 que más perjudican a las pequeñas empresas. Esto con el fin de trabajar conjuntamente con el gobierno”, platicó.
Zapata compartió que también se propuso a los empresarios hacer un listado de todos sus proveedores, del más grande al más pequeño, y pagar a ocho días a los que estén de la media hacia abajo. A los demás, dijo, se les debe seguir pagando en los tiempos establecidos.
Habrá empresas que tengan 50 y otras que tengan dos mil. Tomen la media exacta y a todos los que estén de la media hacia abajo páguenles a ocho días, y a los demás síganles pagando como les pagan.
“Tenemos una muestra de 900 empresas medianas, grandes y transnacionales. Ese 50% de la mediana para abajo, para la empresa que más ha representado, equivale al 1.5% de su flujo; para otras, al 0.8 y al 0.6%. Con esto, a las empresas pequeñas les cambiamos la vida”, afirmó.
Finalmente, dijo compartir estas propuestas con los empresarios en busca de generar conciencia de que en estas acciones hay una oportunidad de empezar a construir un México con un impacto minúsculo en el sector empresarial.
Al concluir su conferencia, el empresario se comprometió a sumar esfuerzos con la organización Autogestión y Educación Comunitaria (AUGE), dedicada a apoyar, a través de la educación, a personas que viven en situación de marginación.
Jornadas, salarios y estancamiento mundial
La reforma mexicana para reducir la jornada laboral a 40 horas avanzó con ajustes clave: será gradual desde 2027, sin garantizar dos días consecutivos de descanso y con más margen para horas extras. La medida busca mejorar condiciones, aunque genera dudas empresariales por costos, reorganización de turnos y productividad.
El debate ocurre mientras la OIT advierte una crisis mundial del empleo. Aunque el desempleo global proyecta estabilidad en 4.9% para 2026, la brecha laboral alcanza 408 millones de personas. El organismo señala que el bajo crecimiento del empleo refleja debilidad estructural y no una recuperación sólida.
México enfrenta un contraste fuerte: trabaja muchas más horas que países desarrollados y recibe salarios menores. La informalidad afecta a 32 millones de personas, 55% del empleo total. Guanajuato, clave en la industria automotriz, registra aumento del desempleo, con 107 mil personas desocupadas durante 2025, según datos revisados por AM.
A nivel mundial, la crisis no solo es de desempleo, sino de precariedad. La OIT estima 284 millones de trabajadores en pobreza extrema y 2.1 mil millones en informalidad. Los países pobres crecen en empleo, pero sin calidad; África subsahariana concentra altos niveles de pobreza laboral e informalidad.
La Inteligencia Artificial aparece como factor de riesgo para empleos de entrada, especialmente entre jóvenes universitarios en economías avanzadas. En México ya transforma servicios financieros, atención al cliente, contabilidad y consultoría. La desaceleración económica y la dependencia exportadora complican el impacto de la reforma laboral y del mercado global.
JB
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