México.- Cuando todo apuntaba a que México tendría la tercera jornada laboral más corta de Latinoamérica, el Senado realizó ajustes significativos antes de enviar la reforma a pleno.
Las comisiones senatoriales aprobaron la reducción constitucional a 40 horas semanales, pero eliminaron la garantía de dos días de descanso consecutivos y aumentaron el límite permitido de horas extras. Esta decisión cobra especial relevancia en el contexto internacional.
Recientemente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha destacado en sus informes que México figura entre las naciones que más horas trabajan en el mundo y, al mismo tiempo, entre las que perciben los salarios más bajos de la OCDE.
Los trabajadores mexicanos laboran 2,308 horas anuales por un salario promedio de 20,423 dólares. En comparación, Luxemburgo registra 1,478 horas trabajadas al año con un salario promedio de 94,447 dólares.
La reducción de la jornada laboral
La reforma laboral ha generado tanto respaldo como críticas entre diferentes sectores.
Su implementación, según diversos especialistas y propuestas oficiales, se realizará de manera gradual y escalonada, por lo tanto, a partir del 2027, las empresas deben comenzar a reducir las primeras dos horas.
“Hay una parte de la sociedad que posiblemente aspiraba a las 40 horas de manera inmediata. La presidenta fue muy clara de que esta debería de ser una propuesta de manera gradual y consensuada (…) En este plazo, las empresas tienen que hacer todas las modificaciones para que el 1 de enero de 2027 ingresen las primeras dos horas como reducción de la jornada laboral”, explicó Marath Bolaños, secretario del Trabajo, en diciembre pasado, al periódico El País.
Según la versión oficial, en la que coinciden diversos especialistas, este escalonamiento busca mitigar el impacto en las micro, pequeñas y medianas empresas que representan más del 90% del sector productivo mexicano.
Se estima que con la implementación de dicha reforma se podrían generar nuevos empleos formales.
El razonamiento detrás de esta medida es que, al reducir las horas laborales sin disminuir la producción requerida, las empresas se verán obligadas a contratar personal adicional para mantener sus operaciones.
Sin embargo, la Confederación Patronal de la República Mexicana(COPARMEX) ha expresado preocupaciones sobre los costos y desafíos de implementación.
La Confederación percibe que las empresas enfrentarán presión significativa para reorganizar turnos, contratar personal adicional e invertir en tecnología para mantener niveles de producción sin incrementar desproporcionadamente los costos operativos.
Estos señalamientos cobran relevancia al analizar el contexto laboral actual del país. Aunque el desempleo nacional se ubicó en 2.4% en enero de 2026 de acuerdo a datos del INEGI. Aproximadamente 32 millones de personas trabajan en el sector informal, lo que representa el 55% del empleo total, evidenciando la informalidad del trabajo en México.
Un caso particular es el de Guanajuato, estado tradicionalmente considerado el corazón de la industria automotriz mexicana, donde el desempleo ha aumentado de manera significativa.
De acuerdo a datos del INEGI analizados por el periódico AM; entre enero y septiembre de 2025, el desempleo en la entidad afectó a 27,000 personas adicionales, elevando el total de desempleados a 107,000 personas solo en 2025.
Dichos datos se reflejan en la evolución de la tasa de desocupación estatal, que pasó de 2.6% en el primer trimestre de 2025 a 3.3% en el tercero, un incremento de 0.7 puntos porcentuales.
La alerta de la OIT
La economía mundial se encuentra cerca de una crisis, mientras las cifras oficiales proyectan una tasa de desempleo global aparentemente estable del 4.9% para 2026; la brecha de personas que buscan trabajo pero no cuentan con uno es mucho mayor en comparación con el pasado, con 408 millones, un aumento de 5 millones respecto al año anterior.
Según el informe “Employment and Social Trends 2026″ de la OIT, estos datos revelan fracturas profundas en el mercado laboral mundial.
Aunque las tasas de desempleo se han mantenido estables frente a la incertidumbre económica, esto no refleja fortaleza estructural del mercado laboral, sino el efecto compensatorio de cambios demográficos que están reduciendo la fuerza laboral disponible.
El crecimiento del empleo global se proyecta en apenas 1.0% para 2026, por debajo del promedio de la década anterior”, señala el documento de la OIT.
Trabajo precario e informalidad
Más allá de las tasas de desempleo, existe una crisis de calidad del empleo que afecta a cientos de millones de trabajadores en todo el mundo. Aproximadamente 284 millones de trabajadores, a pesar de tener un empleo, viven en pobreza extrema con menos de 3 dólares diarios.
Es preocupante que el número de trabajadores pobres e informales esté aumentando en los países de bajos ingresos, lo que pone de relieve la falta de progreso donde más se necesita”, describió la OIT.
Por otra parte, la reducción de la pobreza extrema se ha desacelerado significativamente en la última década. Entre 2015 y 2025, la tasa de pobreza laboral extrema disminuyó apenas 3.1 puntos porcentuales; en contraste, durante la década anterior la reducción fue de 15 puntos.
Paralelamente, la economía informal concentra 2.1 mil millones de trabajadores en 2026, lo que representa el 57.7% del empleo global. Estos trabajadores operan sin acceso a protección social, derechos laborales ni seguridad en el empleo.
Aunque no ha habido un cambio drástico respecto a la década anterior, la informalidad laboral aumentó 0.3 puntos porcentuales, revirtiendo así la tendencia descendente que se había observado previamente.
Divergencias regionales
La crisis laboral no se distribuye de la misma manera en el mundo, sino que presenta patrones diferentes y causas distintas en cada región.
Por ejemplo, los países de altos ingresos experimentan una contracción del empleo del -0.1% en 2026, fenómeno explicado principalmente por el envejecimiento poblacional.
En contraste, los países de bajos ingresos proyectan un crecimiento del empleo del 3.1%, impulsado por la expansión demográfica que caracteriza a estas economías. Sin embargo, este aumento no se traduce en mejora cualitativa de las condiciones laborales.
En países de bajos ingresos, la tasa de pobreza extrema entre trabajadores alcanza 50.5% y la informalidad supera el 90%.
Un ejemplo de ello es la región del África subsahariana, donde el 57.1% de los trabajadores vive en pobreza y el 88.5% opera en empleos informales.
Aunque el continente africano haya generado 14.6 millones de empleos entre 2024 y 2025, su realidad laboral respecto a eficiencia y calidad es distinta con una población que aumenta en 22.4 millones anualmente.
Causas
El informe de la OIT identifica a la Inteligencia Artificial como uno de los principales factores de riesgo.
En economías de altos ingresos, los individuos de 15 a 24 años con educación universitaria enfrentan mayor riesgo que sus contrapartes menos educadas, precisamente porque tienden a aspirar a ocupar puestos de entrada en profesiones que están siendo rápidamente transformadas por estas tecnologías.
En México, varios sectores ya experimentan transformaciones significativas impulsadas por IA. Los servicios financieros han implementado masivamente asistentes virtuales y chatbots que manejan consultas básicas de clientes, reduciendo la necesidad de personal en call centers y atención al cliente.
En el ámbito del procesamiento de datos y servicios profesionales, empresas de contabilidad, auditoría y consultoría utilizan cada vez más algoritmos de inteligencia artificial para automatizar tareas que tradicionalmente requerían profesionales junior.
Asimismo, el Panorama Laboral de COPARMEX correspondiente a enero de 2026 señala que la economía mexicana muestra signos de desaceleración después de un periodo de relativa fortaleza.
Para México, cuyo modelo de desarrollo se basa en integración a mercados globales, la desaceleración comercial representa un desafío significativo. El país ha construido capacidades manufactureras en sectores como automotriz, aeroespacial y electrónica, altamente dependientes de exportaciones a Estados Unidos.
HLL
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