León.- En Guanajuato, la participación económica de las mujeres presenta grandes diferencias entre municipios. Mientras en León el 50.75% de las mujeres de 12 años y más es económicamente activa, en Yuriria la proporción cae al 28.71% y en Atarjea apenas alcanza el 20.2%, según la Encuesta Intercensal (EIC) 2025 del Inegi.
La disparidad económica entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad atravesada por múltiples barreras sociales. A nivel estatal, solo cuatro de cada diez mujeres de 12 años y más son económicamente activas, en comparación con el 71.21% de los hombres.
Maria Isabel Llamas Andrade, directora de Casa de Apoyo de la Mujer, señaló que la brecha entre géneros responde a una herencia patriarcal que atribuye a la mujer las labores de cuidado y pone al hombre como el centro de la actividad económica.
“La falta de autonomía económica en las mujeres es la consecuencia de la desigualdad, de estar en un trabajo informal y no tener acceso a un sistema de cuidados que le permita desarrollarse y que ella pueda considerar que su familia está atendida porque tiene maneras de apoyarse”, señaló.
Por su parte, Rosa Isela Ramirez, presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias de León (Amexme), aseguró que persisten prejuicios laborales sobre la capacidad productiva de la mujer dentro de ambientes empresariales, lo que dificulta también su presencia en puestos de liderazgo.
AM trató de contactar con Itzel Josefina Balderas Hernández, secretaria de las Mujeres, pero al cierre de esta edición no respondió a la solicitud de entrevista.
El emprendimiento como alternativa
Desde hace cinco años Carmen Olvera se dedica a la venta de bolsos artesanales como medio de sustento, aprovechando la flexibilidad de horarios para poder cuidar a su hija y disfrutar de la maternidad, algo que las empresas formales no le facilitaban.
Érika Sánchez, por otro lado, actualmente maneja un estudio de micropigmentación. Relató que antes tenía un trabajo formal, pero el miedo a perder la estabilidad económica y que ello afectara sus responsabilidades de cuidado la frenaba, por lo que tuvo que esperar a que su hijo fuera mayor para finalmente abrir su negocio.
“No puedes dejar una estabilidad económica porque tienes muchas responsabilidades, el miedo te frena a emprender. La verdad es que los hijos son una bendición, pero en realidad sí nos frena como mujeres en poder dar el 100 % a un emprendimiento”, manifestó.
Ambas coincidieron en que las madres de familia enfrentan más dificultades para acceder a oportunidades laborales, pues incluso si trabajan, son ellas quienes cargan el peso de la crianza, situación que consideran debería ser pareja, ya que la responsabilidad de cuidado es compartida.
“Es una realidad que por costumbre es la mujer (quien cuida). Soy la mamá, pero (ambos padres) tenemos responsabilidad, y fue un aprendizaje, porque también mi trabajo en casa tiene un valor, y es importante que los dos aportemos en casa”, expresó Carmen Olvera.
La EIC reveló que de la población económicamente activa de mujeres en Guanajuato, el 20.17 % se dedica al comercio o son trabajadoras en ventas.
Isabel Llamas explicó que es así ya que el emprendimiento es una opción viable para las mujeres que no tienen la facilidad para incorporarse a un trabajo formal, permitiendo la gestión de sus horarios a la vez que generan independencia económica.
Por su parte, Rosa Isela Ramírez aseguró que este acto de empoderamiento también permite disminuir la violencia, facilitando la desvinculación de madre e hijos de estos entornos al contar con ingresos propios en condiciones que permiten las labores de cuidado.
“Emprender realmente te ayuda y te empodera en el sentido de que ya tienes un ingreso que es tuyo y que tú ya puedes contar con ello. Esa parte las hace más fuertes. Las mujeres cuentan con talento, con capacidad y una visión de crecimiento. Nada más es en ocasiones pues la oportunidad o que se den las herramientas necesarias”, señaló.
La brecha en datos
De acuerdo a la EIC, en cinco años la participación económica de las mujeres en Guanajuato aumentó sólo 1.9 puntos porcentuales respecto al 2020. En 2025 el porcentaje fue del 40.4% de la población femenina mayor de 12 años, solo seis puntos porcentuales debajo de la media nacional de 41%.
El mayor porcentaje de la fuerza laboral femenina por grupo poblacional se concentra entre los 30 y 44 años de edad, con el 56.3% de dicha población siendo económicamente activa.
Sin embargo, dicho rango de edad también es donde se concentra el mayor porcentaje de hombres activos económicamente, con el 94.66% de este grupo, una diferencia de 38.36 puntos porcentuales.
El Instituto Mexicano para la Competitividad establece además que la brecha salarial entre hombres y mujeres en 2025 fue en promedio del 13.5%, con un salario estimado de 10,469 pesos para las mujeres y 12,098 para hombres. Pero dicha diferencia se modifica de acuerdo a la escolaridad, edad, ocupación, si tienen hijos y si el trabajo es formal o informal.
Por ejemplo, mientras que en trabajos formales la brecha con escolaridad media superior fue de 17.7%, con un salario promedio de 10,806 pesos en mujeres y 13,129 para hombres. En nivel posgrado la diferencia fue del 25% entre ambos géneros, con 22,774 pesos para mujeres frente a los 30,366 pesos de los varones.
Así mismo, la diferencia entre hombres y mujeres con hijos y sin hijos fluctúa con relación a su ocupación. Mientras que un hombre con hijos en un oficio básico gana en promedio 13,015 pesos, una mujer, también con hijos, gana 24.1% menos, solo 9,872 pesos.
A nivel profesional la desigualdad se mantiene, las mujeres ganan 16.6% menos que los hombres si tienen hijos, pero, incluso si no los tienen, la brecha aumenta hasta un 20.8%.
El cuidado como un problema estructural
Isabel Llamas explicó que la disparidad económica de género responde a un problema estructural que replica la modalidad de hombre proveedor, y dificulta el desarrollo de las mujeres, pues incluso si ellas trabajan, se enfrentan a salarios desiguales y a una labor de cuidados que recae sobre ellas.
“La parte doméstica y los cuidados siguen siendo femeninos. Es decir, lo hacen las mujeres, y los hombres no se comprometen con esa parte. Es una carga que le siguen dando a las mujeres desde una estructura que viene así, desde las relaciones de casa”, detalló.
El IMCO reveló que hay al menos un 30% de mujeres que no trabajan y quieren hacerlo pero que por diversos factores no pueden, entre ellos, Llamas Andrade señaló la falta de un sistema de cuidados efectivo.
Destacó que el sistema público no es suficiente, sino que se requiere de una intervención coordinada entre empresas, gobierno y sociedad civil que permita dividir equitativamente la carga del cuidado entre hombres y mujeres, a través de normativa que facilite las licencias de paternidad y maternidad sin prejuicios y el aumento de mejores estancias infantiles.
Ma. Isela Llamas Andrade, coordinadora de Casa de Apoyo a la Mujer. Foto: Violeta Montelongo.
Los dos tienen derecho a la vida, a un trabajo digno. Y los dos tienen obligaciones a esos derechos. Si tienes familia, la obligación de ambos es ayudar a que sus hijos tengan acceso a sus derechos. Tiene que estar dividido, pero por una herencia patriarcal es que todo gira en torno a la figura masculina, y todo en torno a la mujer gira para cuidar al hombre, lo que ha provocado estas diferentes desigualdades” manifestó.
Rosa Isela Ramirez, explicó que incluso dentro de entornos laborales profesionales la mujer encuentra barreras para ejercer cargos de liderazgo ante la carga social del cuidado y la crianza, siendo factores que dificultan su desarrollo frente al de los hombres, quienes son considerados más capaces para este tipo de puestos.
“Creo que todavía falta esa cultura donde realmente vean que en las mujeres no solamente es por una cuota, sino realmente es porque tienen el talento, se han capacitado, se preparan y estudian precisamente para tener esta oportunidad y que en un empleo no solamente quieren pues estar en mandos bajos”, expresó.
Isela Llamas, explicó que el emprendimiento es una opción viable para las mujeres que no tienen la facilidad para incorporarse en un trabajo formal, permitiendo la gestión de sus horarios a la vez que generan independencia económica.
Por su parte, Rosa Isela Ramirez, aseguró que este acto de empoderamiento también permite disminuir la violencia, facilitando la desvinculación de madre e hijos de estos entornos al contar con ingresos propios en condiciones que permiten las labores de cuidado.
“Emprender realmente te ayuda y te empodera en el sentido de que ya tienes un ingreso que es tuyo y que tú ya puedes contar con ello. Esa parte las hace más fuertes. Las mujeres, cuentan con talento, con capacidad y una visión de crecimiento. Nada más es en ocasiones pues la oportunidad o que se den las herramientas necesarias” señaló.
Se necesita un cambio cultural
Ambas entrevistadas coincidieron en que la disparidad debe ser atendida como un problema cultural y por ende el cambio tiene que darse desde casa y en cómo se educa a los más jóvenes.
Isabel Llamas detalló que el cambio es a largo plazo, pero debe comenzar desde eliminar las diferencias entre hombres y mujeres sobre lo que pueden o no hacer, en sus capacidades, habilidades y metas.
En materia empresarial, destacó la importancia de la capacitación integral del personal con perspectiva de género para identificar violencias o machismos, especialmente en mandos altos, ya quienes se encargan de la gestión y administración, y por ende, quienes pueden impulsar mejores cambios.
“Los que toman las decisiones nunca se capacitan en las empresas, (las capacitaciones) son para los obreros y los empleados, pero no para los ejecutivos. Desde las cabezas deben ser formadas en la perspectiva de género, que no es otra cosa más que visibilizar dónde hay una diferencia entre hombres y mujeres y procurar que esa diferencia se vaya achicando”, indicó.
Por otro lado, resaltaron la importancia de las redes de colaboración e intercambio de experiencias entre mujeres, las cuales pueden ayudar a superar dificultades familiares y económicas a través del apoyo mutuo y la sororidad.
Así mismo, Rosa Isela Ramirez destacó también que la visibilidad de las mujeres en espacios públicos y de liderazgo es también un factor que genera un “efecto dominó” y anima a aspirar a mayor representatividad en estos espacios.
“No hay la solución ideal, sino muchas acciones que conscientemente la sociedad debe de ir haciendo para que esto cambie más rápido, porque si no el camino se vuelve más largo”, concluyó.
AAK
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