Guanajuato.- Con una inversión de tres millones de pesos, Guanajuato es la primera entidad del país en emprender un programa de capacitación para el 100 % de su fuerza operativa; en total se formarán a 4 mil 100 agentes para prevenir la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género dentro de la Policía de Guanajuato.
En entrevista con AM, Ricardo García Frausto, subsecretario de la Diversidad Sexual y de Género, informó que el pasado viernes se realizó la primera sesión de capacitación de las 83 que se otorgarán, pues el programa de capacitación para la Policía Estatal concluirá en mayo del año en curso.
El programa se titula “Prevención de la Discriminación por Orientación Sexual, Expresión e Identidad de Género” y aborda conceptos de diversidad sexual para entender a la comunidad como tal, fortaleciendo a los agentes de seguridad en el enfoque de la dignidad humana.
Se busca fortalecer a los agentes con el enfoque de la dignidad y los derechos humanos para que sus intervenciones siempre sean desde el respeto, una perspectiva a la que convoca la Suprema Corte de Justicia de la Nación“, comentó el funcionario.
Añadió que este esfuerzo es histórico porque Guanajuato se convierte en la primera entidad del país en capacitar a sus fuerzas de seguridad pública al 100 %. “Como antecedente, para los Gay Games en Guadalajara solo se capacitó a un grupo de 100 policías“, resaltó.
Asimismo, recordó que aunque la Secretaría de Seguridad de la Ciudad de México ha capacitado a grupos específicos, ninguna entidad había proyectado instruir a la totalidad de sus elementos de la FSPE.
El programa es una colaboración entre el Instituto de Formación en Seguridad Pública del Estado (Infospe), la Secretaría de Seguridad y Paz, la Secretaría de Derechos Humanos, el IECA y la organización Yaaj México.
Yaaj México es una ONG cuya labor fue determinante en la prohibición de los esfuerzos para corregir la identidad de género en el Código Penal Federal“, subrayó García Frausto.
Cada sesión de capacitación de la Policía de Guanajuato tiene una duración de ocho horas y cuenta con una fase previa y posterior de evaluación para garantizar el aprendizaje de los conceptos.
Sobre la capacitación a los agentes municipales de los 46 ayuntamientos, García Frausto proyecta realizarla, pero aclaró que se requiere que los ayuntamientos analicen sus presupuestos para estas políticas públicas.
La idea es sentar un precedente para llegar a acuerdos con los municipios. La historia nos enseña que para avanzar es básico generar capacitación para reconstruir prejuicios y estigmas”, resaltó el subsecretario.
Entre junio y septiembre del año pasado, ya se impartieron capacitaciones iniciales para mandos municipales con perspectiva de género, invitando a la Subsecretaría de la Diversidad Sexual a colaborar con la Secretaría de Seguridad y Paz.
El diseño pedagógico fue realizado en conjunto por la subsecretaría estatal, autoridades del IECA y expertos de Yaaj México, enfocándose en las necesidades operativas de la Policía de Guanajuato.
En noviembre pasado, activistas en la Cuarta Cumbre Nacional de Marchas LGBT en León urgieron a brindar estas capacitaciones para evitar la discriminación en fiscalías y corporaciones policiacas.
Ivanna Tovar Adjuntas, Embajadora Trans del Estado de Guanajuato, consideró urgente legislar para que las poblaciones diversas accedan a la seguridad pública sin intimidación.
Se tiene que abarcar para que las poblaciones de la comunidad puedan existir en Guanajuato sin la preocupación de ser atacadas simplemente por nuestra identidad o expresión”, señaló la activista.
Tovar subrayó que la seguridad es prioridad, pero para las poblaciones LGBT se deben redoblar esfuerzos al ser más vulnerables ante situaciones de violencia específicas.
La meta es que los agentes y los espacios de seguridad sean realmente seguros para todos, evitando la doble discriminación o el rechazo al acercarse a solicitar ayuda de la Policía de Guanajuato.
No queremos enfrentarnos a una doble discriminación por sentir intimidación debido a nuestras expresiones u orientaciones al acercarnos a las autoridades”, apuntó Ivanna Tovar.
Finalmente, destacó la urgencia de trabajar en la esperanza de vida de las personas trans en México, la cual muchas veces no supera los 35 años debido a la falta de oportunidades y violencia.
Indicó que el 75 % de las mujeres trans ejerce el trabajo sexual ante la carencia de vacantes laborales, por lo que es vital trabajar en la estructura interna gubernamental.
Esto permitirá garantizar que una persona trans no muera joven y pueda vivir en plenitud dentro de la sociedad guanajuatense.
AAK
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