Irapuato.- El Municipio de Irapuato tiene cuatro procesos abiertos por acoso laboral, que son atendidos por el Comité para Prevenir, Atender y Sancionar la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual.
Además, el Comité registró otras seis denuncias y las resolvió de manera positiva, informó Kristian Carel Lira Trujillo, regidora y presidenta del Comité.
Mencionó que próximamente subirán a comisión la revisión y adecuación del Reglamento Sustantivo de Mujeres y Hombres. Dijo que han detectado vacíos en las leyes que lo integran.
Estamos metiéndonos mucho en ese tema, checando reglamentos, pues soy presidenta del Comité y también nos hemos encontrado con que los protocolos traen muchísimas nubes y espacios grises, por lo que estamos de la mano de Jurídico para trabajar estos temas”, agregó.
Informó que en cuanto al tema de acoso laboral se tienen cuatro denuncias vigentes, mientras que por acoso sexual no hay ninguna. Agregó que trabajan de manera conjunta con el Instituto de la Mujer Irapuatense (Inmira) para realizar capacitaciones dirigidas al personal y a los directivos.
Proceso por acoso laboral en el Municipio de Irapuato
“Se han acercado muchos compañeros y compañeras y se ha seguido este protocolo que menciono, en el cual se establece que, al recibir la denuncia en Contraloría, primeramente se evalúa la situación en el comité.
“Después, el protocolo indica retirar a la presunta víctima, para que no esté cerca del presunto victimario mientras dura la investigación por parte de Contraloría y hemos tenido resultados positivos”, explicó.
La presidenta del Comité añadió que, además de las cuatro denuncias vigentes, el Comité ha recibido otras seis que resultaron positivas. La situación la atribuyó a un desconocimiento sobre el trato entre compañeros.
“No nada más es con sus superiores; también hemos detectado que el acoso se da de manera horizontal entre compañeros. De la mano del Inmira hemos realizado capacitaciones en áreas de la administración. Y ejercicios para que los trabajadores detecten cuándo están siendo violentados laboral o sexualmente”, añadió.
Señaló que los casos de acoso laboral no solo se han presentado de hombres a mujeres. También de mujeres a mujeres y de directivos a subordinados.
Sería falta administrativa el acoso sexual
La semana pasada se aprobó el dictamen de la iniciativa de reforma a la Ley de Responsabilidades Administrativas en la Comisión de Gobernación. Con esta reforma, se busca establecer el acoso sexual como falta administrativa grave para las personas servidoras públicas.
La diputada María Eugenia García Oliveros, de Morena, manifestó que la iniciativa analizada contribuye a fortalecer el Sistema Estatal Anticorrupción, a garantizar la integridad en el servicio público y la ética.
RAA
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