Ciudad de México.- Además de exigir mejores condiciones salariales, los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) también demandan recuperar su antiguo régimen de jubilaciones y pensiones.
“El aumento salarial fue la gota que derramó el vaso de nuestra movilización. Tenemos una problemática más grande, que es el artículo 136 que nos limita la libre expresión y movilizarnos, y estamos exigiendo que regrese el Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP), eso es lo que más nos motiva”, dijo el lunes 19 de octubre uno de los manifestantes que entregaron un pliego petitorio en Palacio Nacional.
En 2004, el esquema del Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) se reformó y estableció cambios para las nuevas contrataciones, que posteriormente quedaron sujetas a esquemas de cuentas individuales o Afores.
Anteriormente, los trabajadores amparados por el régimen previo podían jubilarse por años de servicio, con 30 años y una pensión equivalente al 100% de su sueldo, sin importar la edad. En los esquemas posteriores, las condiciones de retiro cambiaron y pueden incluir requisitos de edad y cotización, mientras que el monto de la pensión depende del régimen aplicable y, en su caso, de los recursos acumulados.
El costo de las jubilaciones sigue representando una de las mayores obligaciones laborales del IMSS. En 2025, el Instituto destinó 189 mil 459 millones de pesos para más de 360 mil jubilados.
Para este miércoles 21 de octubre se espera una nueva protesta en el Centro Médico Nacional Siglo XXI.
Trabajadores dan ultimátum al IMSS y al sindicato
Trabajadores del IMSS dieron el lunes 19 de octubre un ultimátum a las autoridades del Instituto y a la dirigencia sindical para que transparenten la negociación salarial y den a conocer el pliego petitorio presentado en nombre de la base trabajadora.
Zuiry Hernández, asistente médica, advirtió que el plazo vence este miércoles 21 de octubre al mediodía y que, si no reciben respuesta, mantendrán las manifestaciones y los plantones, además de preparar movilizaciones nacionales.
La trabajadora denunció que desconocen los criterios y las condiciones de la negociación entre el Instituto y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), pese a que el posible aumento salarial surgió de una demanda de la propia base.
“Él (Secretario General Rafael Olivos) debió de haber presentado un pliego petitorio a nombre de la base trabajadora y el deber del sindicato era transparentarlo […] para que sepamos qué es lo que se iba a pedir y no sabemos absolutamente nada. Queremos formar parte de ese proceso y queremos una respuesta”, exigió.
Hernández, representante de la sección 33 e integrante del movimiento 37+1, reiteró que sus demandas son un aumento del 10% al salario tabular, la convocatoria a un Congreso Nacional Extraordinario y la destitución de Olivos.
Sobre la posibilidad de modificar el porcentaje, señaló que podría haber flexibilidad, siempre que se atiendan los tres puntos que el grupo considera fundamentales.
A la falta de información, agregó, se suman presuntas represalias contra trabajadores que participan en las protestas. Denunció la negativa o cancelación de licencias sin goce de sueldo que, según su versión, ya habían sido autorizadas para que empleados de otras entidades acudieran a las movilizaciones.
Sheinbaum presentará esta semana un plan de cinco puntos para el IMSS
La presidenta Claudia Sheinbaum instruyó al director del IMSS, Zoé Robledo, a identificar gastos que puedan reducirse sin afectar los servicios médicos, con el propósito de destinar esos recursos a un aumento salarial mayor para los trabajadores del Instituto.
La mandataria pidió que esta misma semana esté listo un plan integral de cinco puntos que contemple mejoras salariales y laborales, la regularización de personal sin contratación formal y mejores condiciones de atención para los derechohabientes.
“El objetivo es, lo que le pedí a Zoé es que haga un ejercicio de ver cómo reducir gastos en ciertas áreas que no afecte el servicio de salud, evidentemente, ni los servicios que da el IMSS, para poder otorgar un aumento salarial mayor a los trabajadores”, explicó.
Sheinbaum planteó que el ajuste de gastos permita mejorar las condiciones laborales del personal sin comprometer la atención en hospitales, clínicas y unidades de medicina familiar.
La presidenta explicó que el plan deberá incorporar las solicitudes recogidas durante reuniones con trabajadores de hospitales, aunque todavía está pendiente revisar las necesidades del personal de las unidades de medicina familiar.
La propuesta, añadió, deberá incluir medidas concretas para mejorar las condiciones de trabajo del personal médico y administrativo, así como los servicios que reciben los derechohabientes.
“Presentar, no sé, cinco puntos muy concretos, desde el aumento salarial hasta el beneficio a los trabajadores y sobre todo a los derechohabientes”, sostuvo.
Informó que el lunes 19 de octubre se reunió con responsables del Instituto para revisar la propuesta y que el martes 20 tenía previsto continuar las conversaciones para definir las medidas.
HLL
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