Salamanca.- Petróleos Mexicanos (Pemex) inició notificaciones individuales a trabajadores de ductos en Salamanca, donde 122 plazas están sujetas a revisión tras concluir un contrato con Cenagas.
El movimiento involucra a 116 trabajadores sindicalizados de la Sección 15 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y a seis empleados de confianza, adscritos a las áreas de transporte por ductos.
Juan Carlos Chávez, representante de la Alianza Nacional Democrática de Trabajadores Petroleros, explicó que este tipo de reestructuraciones se comunica directamente al personal para atender cada caso conforme a la normatividad interna y evitar movilizaciones.
“No hacen un anuncio público por la experiencia que hay de la organización de los trabajadores para buscar negociaciones colectivas. Los van jalando de uno por uno y les van informando, pero ya con un esquema bastante bien hecho y bajo argumentos legales los quieren hacer firmar”, señaló Chávez.
La medida forma parte de un proceso de reestructuración de Pemex que involucra 891 plazas en distintas regiones del país, de las cuales 865 corresponden a trabajadores sindicalizados y 26 a personal de confianza.
De acuerdo con un oficio interno emitido en septiembre, Pemex contempla la reubicación, el retiro voluntario o la terminación de la relación laboral, mediante negociaciones con la representación sindical.
Sobre la situación del personal sindicalizado, Chávez señaló que el Contrato Colectivo de Trabajo establece medidas de protección para los trabajadores con mayor antigüedad.
“Los trabajadores que tengan dos tercios de su vida laboral no pueden ser despedidos, la empresa tiene que reacomodarlos inclusive en la categoría inmediata superior. Donde se abre un escenario distinto es en los trabajadores de menos de 10 años de antigüedad, en quienes proceden esquemas de liquidación”, detalló.
El representante explicó que las condiciones de antigüedad son determinantes para definir las alternativas laborales de quienes resulten afectados por la reestructuración.
También indicó que, ante estos movimientos, es habitual que los trabajadores recurran a asesorías jurídicas especializadas para garantizar que sus liquidaciones o reubicaciones se apeguen a la ley.
El Contrato Colectivo de Trabajo 2025-2027, en su cláusula 20 establece que antes de separar del servicio a un trabajador de planta, Pemex deberá procurar su reacomodo, cuando sea posible, o podrá convenir su jubilación en condiciones especiales.
La disposición también contempla procedimientos de liquidación, con intervención de la representación sindical y de la Comisión Nacional Mixta de Reacomodo.
Chávez aseguró que la supresión de estas áreas no afecta la seguridad ni los procesos de refinación de la Refinería Ingeniero Antonio M. Amor (Riama), pues corresponde a actividades específicas del transporte por ductos.
Señaló que algunos trabajadores podrían ser considerados para su reubicación en otros proyectos de infraestructura, como el gasoducto Los Ramones, aunque no precisó si existe una propuesta formal para trasladarlos.
El representante recordó otros procesos de reestructuración en el complejo petrolero de Salamanca, cuando trabajadores que quedaron sin una asignación inmediata permanecieron a disposición de Recursos Humanos mientras se definía su reubicación.
“En Salamanca cuando cerró la unidad petroquímica pasamos por un periodo largo de reubicación interna donde el personal quedó a disposición de las áreas administrativas mientras se definía su situación. Son procesos complejos que requieren orden y seguimiento institucional”, concluyó.
Ajuste alcanza 891 plazas en el país
La reestructuración en Salamanca forma parte de un ajuste de 891 plazas en distintas regiones del país, según un oficio interno de Pemex dado a conocer por el diario Reforma el 22 de octubre.
De ese total, 865 plazas corresponden a trabajadores sindicalizados y 26 a empleados de confianza, adscritos a la Gerencia de Transporte, Mantenimiento y Servicios de Ductos.
Las alternativas incluyen la reubicación, el retiro voluntario o la terminación de la relación laboral, mediante acuerdos con la representación sindical.
El ajuste comprende las regiones Centro, Norte y Sureste de Pemex, con plazas en Guanajuato, Tlaxcala, Estado de México, Nuevo León, Chihuahua, Coahuila, Tamaulipas, Veracruz y Tabasco.
Salamanca se encuentra entre los sectores con mayor número de plazas involucradas, junto con Venta de Carpio, en el Estado de México, y Tlaxcala.
AAK
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