Salamanca.- Trabajadores petroleros de Salamanca mantienen inquietud por la falta de información sobre la negociación salarial entre el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y Petróleos Mexicanos (Pemex), cuyo plazo inicial venció el 31 de julio y actualmente se encuentra en prórroga.
Juan Carlos Chávez González, presidente de la Alianza Democrática Nacional de Trabajadores Petroleros (ADNTP) en Salamanca, señaló que la plantilla requiere conocer con mayor claridad qué se discute en las mesas y cuáles son los posibles acuerdos para el periodo 2026-2027.
“Hay preocupación porque se repite el panorama de 2015, cuando no se informó a la plantilla y tiempo después nos enteramos de modificaciones en el esquema de jubilaciones. Consideramos que la representación sindical debe emitir circulares e informar con transparencia qué se está negociando en la mesa”, declaró Chávez González.
En el ámbito local, la dirigencia de la Sección 24, encabezada por Luis Miguel Lee Palos y Fernando Pacheco Martínez, ha mantenido su respaldo a las negociaciones que encabeza la dirigencia nacional del STPRM.
Cuestiona asignación de nuevas plazas
Chávez González también puso en duda la asignación de 160 nuevas plazas en Salamanca, al señalar que no existen plantas de reciente creación en la Refinería Antonio M. Amor (RIAMA).
El representante de la ADNTP sostuvo que desde 1989 la plantilla nacional de Pemex pasó de aproximadamente 250 mil a cerca de 83 mil trabajadores. También aseguró que actualmente existen áreas donde no se cubren ausencias por vacaciones o licencias.
En materia de salud, afirmó que jubilados atendidos en el Hospital Regional de Salamanca han recibido surtimientos parciales de medicamentos para periodos de 15 días, por lo que deben adquirir por su cuenta los fármacos faltantes.
También señaló carencias de ambulancias y de personal especialista, uno de los temas que el propio STPRM colocó entre las prioridades de la negociación salarial.
Negociación comenzó en julio
La negociación comenzó formalmente el 9 de julio con la instalación de la Comisión Mixta Revisora del Salario 2026, mecanismo mediante el cual empresa y sindicato discuten cada año el ajuste salarial y compromisos vinculados con el Contrato Colectivo de Trabajo.
Desde la apertura de las conversaciones, el STPRM señaló que la revisión incluiría tanto el incremento salarial como los mecanismos para atender compromisos pendientes, con especial énfasis en seguridad industrial y servicios de salud.
La instalación de la mesa estuvo encabezada por Marcela Villegas Silva, directora de Administración y Servicios de Pemex; Alfredo Domínguez Marrufo, titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y Ricardo Aldana Prieto, dirigente nacional del STPRM.
Buscan aumento salarial de 8%
El pliego petitorio atribuido a la dirigencia nacional del STPRM plantea un incremento de 8% directo al salario, con efectos retroactivos al 1 de agosto de 2026.
Las demandas incluyen además equipo de protección personal, ropa de trabajo, herramientas, unidades oficiales en buenas condiciones y mejoras en la seguridad industrial de los centros laborales.
La petición salarial representa un incremento superior al acordado en la revisión de 2025, cuando Pemex y el STPRM pactaron un aumento de 4.5% directo al salario después de que el sindicato presentó su pliego de peticiones con emplazamiento.
En caso de no alcanzar acuerdos dentro de los plazos laborales, el sindicato puede recurrir al emplazamiento a huelga como parte del proceso de negociación.
La revisión salarial se desarrolla además mientras Pemex enfrenta altos niveles de deuda, vencimientos financieros y presión de proveedores, en medio de una estrategia federal para fortalecer sus operaciones mediante apoyos presupuestales y esquemas de financiamiento.
La negociación permanece abierta bajo prórroga, mientras trabajadores de Salamanca esperan mayor información sobre los avances y los posibles acuerdos entre Pemex y la dirigencia nacional del STPRM.
JB
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