Ciudad de México.- A través de la aplicación de diversas medidas para respetar la vida sindical, se resolvió la queja laboral en contra de Grupo Yazaki, planta que fabrica componentes automotrices y electrónicos, además de arneses de cableado.
El Representante Comercial de Estados Unidos aseguró que la empresa, ubicada en Guanajuato, México, se comprometió a emitir una declaración de neutralidad y directrices relativas a la libertad de asociación y negociación colectiva.
También a adoptar una política para respetar los derechos de los sindicatos minoritarios que no son titulares del contrato colectivo de trabajo y a firmar una carta de compromiso para entregar a los trabajadores la declaración de neutralidad y las directrices de la empresa.
Además, se comprometió a capacitar a los trabajadores sobre las mismas, facilitar espacios para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social capacite a los trabajadores en materia de libertad de asociación y negociación colectiva, así como publicar y difundir entre los trabajadores su política sobre sindicatos minoritarios.
Por otro lado, las medidas adoptadas por el Gobierno mexicano para abordar el asunto incluyen impartir capacitación presencial a todo el personal de la empresa sobre libertad de asociación y negociación colectiva.
Además de supervisar la planta y mantener comunicación con los trabajadores y la empresa durante todo el periodo de revisión.
El 20 de octubre de 2025, el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) presentó una petición en la cual argumentó que Yazaki y un sindicato titular en la planta habían vulnerado los derechos de los trabajadores al interferir en la actividad sindical de los empleados y tomar represalias contra ellos debido a sus intentos de organizar un sindicato independiente en dichas instalaciones.
El 19 de noviembre de 2025, el Representante Comercial de los Estados Unidos presentó a México una solicitud para revisar el asunto.
México aceptó la solicitud, llevó a cabo una investigación y colaboró con Yazaki para implementar medidas destinadas a salvaguardar la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva.
Estados Unidos revisó el asunto y concluyó que la situación ha sido subsanada.
En noviembre del año pasado, la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos (USTR) solicitó al Gobierno de México que investigara la situación laboral en Grupo Yazaki, una empresa ubicada, dedicada a la fabricación de componentes para automóviles, arneses de cables y componentes electrónicos.
Según la USTR, esta empresa estaba negando el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva.
El 20 de octubre de 2025, el Comité Interinstitucional de Monitoreo y Cumplimiento Laboral (ILC) recibió una petición del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) para presentar una queja a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
La petición alega que Yazaki y el sindicato ya establecido en la planta han violado los derechos de los trabajadores al interferir en la actividad sindical de los empleados y tomar represalias contra ellos por sus intentos de organizar un sindicato independiente en la planta.
Tras una revisión, la Comisión de Derecho Internacional (CDI) determinó que existen pruebas suficientes y creíbles de una violación de derechos que permiten la aplicación de buena fe de los mecanismos de ejecución. En consecuencia, el Representante Comercial de los Estados Unidos ha presentado una solicitud a México para que revise si a los trabajadores de Yazaki se les está negando el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva”, informó la USTR.
RAA
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