Guanajuato.- Este año las empresas deberán comenzar a prepararse para enfrentar la disminución gradual de la jornada laboral, que iniciará en 2027 al pasar de 48 a 46 horas.
Ante esta situación, las empresas tendrán el reto de mejorar la productividad, sumar personal y enfrentar el costo que esto representa.
De forma preliminar, se anticipa un impacto del 27 % en la operación de las empresas; con un solo trabajador, el impacto anual estimado puede superar los 65 mil pesos para cumplir con la jornada de 40 horas.
Para muchos, esa diferencia puede significar seguir abiertos o cerrar, señaló Juan Carlos Moreno Rodríguez, vicepresidente de Asuntos Fiscales en la Concanaco Servytur México y consejero en Canaco Servytur León.
Explicó que realizar el ajuste de forma inmediata tendría efectos en las empresas, al provocar que salgan del mercado, que sus productos se encarezcan y que pierdan competitividad.
A ello se suma la necesidad de contratar personal y el aumento en el pago de prestaciones como IMSS, Infonavit, ISR (Impuesto Sobre la Renta), además de impuestos estatales.
Por ello, recomendó a las empresas revisar su operatividad y comenzar a buscar herramientas que eficienten sus procesos, como maquinaria, tecnología y capacitación.
Puntualizó que en ese proceso deberán apoyar los tres niveles de gobierno, tanto en materia fiscal como en capacitación.
Preparan propuesta
Juan Carlos Moreno Rodríguez adelantó que en abril harán una petición a nivel estatal para solicitar que no se cobre el impuesto cedular en las horas extra; es decir, que a partir de la hora 41 quede exento.
Actualmente, el impuesto cedular es del 5 % e incluye ingresos por arrendamiento, actividad empresarial y servicios profesionales, entre otros.
Esta petición también se replicará a nivel federal, para que exista un estímulo fiscal a partir de la hora 41 en el ISR.
“Esta reforma tiene que ser apoyada por los tres órganos de gobierno, por las empresas y los sindicatos”.
Adicionalmente, desde Concanaco proponen un Observatorio de Transición Laboral tripartita, en el que se plantea un convenio libre entre trabajador y empresa para negociar la aplicación de horas extras.
Moreno Rodríguez destacó que la gradualidad aprobada para la aplicación de la jornada laboral representa una ventaja.
Detalló que durante 2026 no habrá cambio, por lo que este año las empresas deben empezar a prepararse, ya que todavía no están aprobadas las leyes secundarias.
Explicó que la gradualidad se aplicará así: en 2027 la jornada se reducirá a 46 horas; en 2028 pasará a 44; en 2029 se reducirán dos horas más y en 2030 quedará en 40 horas.
Recordó que la Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones establece, en el artículo cuarto, cuarto párrafo, que las cámaras y confederaciones deberán ser consultadas.
Preocupaciones
Moreno Rodríguez detalló que, a nivel nacional, Concanaco realizó una encuesta entre mil 200 empresas de los sectores que agrupa, en la que identificó entre las principales preocupaciones el incremento en costos, el alza de impuestos y las dificultades para cubrir turnos.
Precisó que por cada sueldo contratado existe un costo adicional del 27 %, el cual aumenta según el riesgo laboral.
Añadió que la informalidad es un riesgo que puede presentarse si no se atienden las necesidades del empresariado.
A nivel nacional, Concanaco representa 5.2 millones de negocios familiares y cuenta con 258 cámaras. En conjunto generan el 66 % del Producto Interno Bruto (PIB) de México.
De cada 100 empleos, 65 son generados por empresas que forman parte de la Confederación.
Otras modificaciones
Las empresas deben comenzar desde ahora a probar escenarios para que el 1 de enero de 2027 inicien con las modificaciones, advirtió Rodrigo Arciniegas, director de Catch Consulting, empresa enfocada en la asesoría al sector automotriz.
Expuso que hay al menos una decena de reglas que cambiarán, no solo la reducción de la jornada laboral. También variarán las horas extra y la forma en que se distribuyen.
Entre los cambios previstos está la flexibilidad para cumplir con la jornada de 40 horas, que podrá cubrirse en tiempos mixtos de hasta 12 horas por día, y no solo en jornadas de ocho horas.
Uno de los ajustes que las empresas deberán implementar es el registro electrónico para el control de ingreso y salida, ya que no solo servirá como evidencia, sino como herramienta para controlar la cantidad de horas que laboran los colaboradores.
Carlos Cerdán, especialista en Recursos Humanos y fundador de Happy Nom, remarcó que la medida ya fue aprobada y que en 2026 las empresas deberán enfocarse en realizar un análisis productivo y revisar sus cargas de trabajo para identificar qué ajustes de personal requieren.
Detalló que sectores como el médico, la minería y el comercio internacional tendrán un impacto directo.
En ese sentido, señaló que las empresas estarán obligadas a tecnificarse para mejorar la productividad.
“No necesariamente todos vamos a necesitar un incremento en la plantilla”.
“Debemos dejar de ver en ciertas actividades, que la jornada es igual a productividad. No necesariamente la cantidad de horas que pasé trabajando, es el resultado que se puede dar, sino el alcance de objetivos”.
La aprobación de la reforma
La reforma para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ya es constitucional. El Congreso de la Unión emitió la declaratoria oficial tras recibir el respaldo de la mayoría de las legislaturas estatales.
El cambio legal garantiza dos días de descanso por cada cinco trabajados en todo el territorio nacional. Los sectores productivos analizan ahora los mecanismos de aplicación para cumplir con la nueva normativa de la Constitución.
El proceso legislativo para modificar el artículo 123 constitucional concluyó con éxito tras el voto favorable de los estados. Esta reforma representa uno de los cambios más significativos en materia de derechos laborales en las últimas décadas.
La nueva disposición establece un límite de cinco días de trabajo por semana para los empleados del sector formal. Con esta medida, se busca homologar las condiciones laborales de México con estándares internacionales de bienestar.
Organizaciones de trabajadores consideran que la reducción de horas impactará positivamente en la convivencia familiar. Argumentan que el descanso adicional reducirá los niveles de estrés y enfermedades relacionadas con el agotamiento físico.
Por su parte, el sector patronal ha manifestado preocupación por el incremento en los costos de nómina. Las cámaras empresariales sugieren que la transición hacia las 40 horas se realice de forma escalonada durante los próximos meses.
El enfoque preventivo de los empresarios busca proteger la estabilidad de las pequeñas y medianas unidades económicas. Se espera que el gobierno establezca lineamientos claros para la adaptación de los turnos en las industrias de manufactura.
La declaratoria de constitucionalidad es el paso final antes de la publicación del decreto en el Diario Oficial de la Federación. Una vez publicado, las empresas deberán ajustar sus contratos colectivos e individuales a la ley.
AAK
Acompáñanos en un recorrido por la historia de León. Recibe en tu correo relatos sobre personajes, barrios, tradiciones y momentos clave, que celebran la identidad leonesa, en el marco de los 450 años de nuestra ciudad.
