Guanajuato.- Al menos 1.5 millones de personas trabajadoras no recibirán su aguinaldo en Guanajuato conforme a la ley, por formar parte del empleo informal.
La prestación debe ser entregada el 20 de diciembre, y debe calcularse tomando en cuenta el salario diario multiplicado por 15 días, en caso de tener un año completo laborado.
Al corte del tercer trimestre del 2025, en la entidad la informalidad laboral registró un aumento del 2.43 %, con lo que respecto al mismo periodo del año pasado se sumaron 37 mil personas. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, elaborada por INEGI.
Dentro del empleo informal, Guanajuato ocupa la séptima posición a nivel nacional, en este apartado laboral.
A esta cifra puede considerarse a los trabajadores independientes, que suman 694 mil 207 personas, que están al frente de un negocio. En Guanajuato, las personas con formación secundaria tienen un 35 % de trabajadores independientes, con el mayor porcentaje.
Recomiendan invertir aguinaldo
El cierre de año suele venir acompañado de una de las prestaciones más esperadas por millones de trabajadores: el aguinaldo. Más allá del consumo de temporada, este ingreso extraordinario representa una oportunidad estratégica para fortalecer las finanzas personales y dar un paso firme hacia el ahorro para el retiro.
Según la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (ENIF) 2024, 33.6 % de la población no cuenta con ningún tipo de ahorro formal.
La informalidad laboral, que abarca aproximadamente la mitad de la población activa, ha limitado el acceso a instrumentos formales de acumulación a largo plazo. De acuerdo con la organización “México Cómo Vamos”, solo el 39.2 % de los mexicanos de entre 18 y 70 años cuenta con una cuenta de ahorro para el retiro, lo que anticipa un panorama preocupante para las siguientes generaciones de adultos mayores.
Jaime Márquez, Socio y Director Ejecutivo de Desarrollo de Negocios en STP, explicó detalló que SPEI, CoDi y DiMo no nacieron como herramientas de ahorro, se han convertido en motores fundamentales para que más personas accedan a mecanismos formales y digitales, especialmente quienes antes estaban al margen del sistema financiero. Estas plataformas permiten que 74 millones de mexicanos inicien su construcción patrimonial con cualquier monto de aportación
Explicó que el fortalecimiento del ecosistema digital contribuye a democratizar el acceso al ahorro, reducir las barreras de entrada al sistema financiero y fomentar la resiliencia económica de los hogares.
Informalidad en Guanajuato sube a 1.5 millones; tianguis crecen por “poco trabajo”
El 16 de diciembre AM publicó que en un año, 37 mil 95 personas se sumaron al empleo informal en Guanajuato, un incremento de 2.43% entre el tercer trimestre de 2024 y el mismo periodo de 2025.
Al tercer trimestre de este año, 54% del empleo en Guanajuato es informal. Esto equivale a un millón 562 mil 974 personas, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi.
La entidad se mantiene en la séptima posición nacional en número de personas que trabajan fuera de la formalidad.
El comercio ambulante en tianguis sigue siendo una salida laboral para miles de familias. En León, Irapuato, San Francisco del Rincón y Celaya, los tianguis se han consolidado como espacios económicos que no dejan de crecer.
Solo en el primer semestre de este año, la economía informal generó 301 mil 269 millones de pesos en Guanajuato.
Panorama nacional
El Estado de México encabeza el empleo informal con 4.6 millones de personas. Le siguen Veracruz (2.3 millones) y la Ciudad de México (2.2 millones).
Baja California Sur es la entidad con menor informalidad: 179 mil 279 personas.
En Guanajuato, la tasa de informalidad fue de 54.10%, ligeramente por debajo del 54.29% registrado un año antes.
El empleo formal creció más que el informal, con 4 mil 560 personas adicionales, un aumento de 3.24%.
La economía informal en Guanajuato creció 5.5%, uno de los mayores aumentos del país, junto con la CDMX y Baja California Sur (5.5%), y Tamaulipas (5.3%).
¿Esperas el aguinaldo para renunciar a tu trabajo? Este es un problema para muchas empresas
La entrega de aguinaldo suele marcar una temporada de renuncias laborales y puede funcionar como un termómetro para identificar a los colaboradores que buscan salir de la empresa.
Carlos Cerdán, especialista en Recursos Humanos y fundador de Happy Nom, explicó que muchas personas tienen el hábito de buscar otro empleo después de recibir esta prestación.
El especialista recomendó vigilar a quienes podrían tener este tipo de intenciones y acercarse a ellos para dialogar de manera directa.
“El aguinaldo puede ser el momento idóneo para analizar cómo está la relación con tus trabajadores, ver quién está esperando para irse”.
Señaló que las empresas deben propiciar un acercamiento con su personal para fortalecer la retención, ya que esta prestación no puede compensarse con otro beneficio que no sea económico.
Cerdán reconoció que las pequeñas y medianas empresas son las que más enfrentan dificultades para cubrir el pago del aguinaldo, mientras que las compañías grandes lo contemplan dentro de sus proyectos de inversión, pues debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre.
HLL
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