Guanajuato.- Para este 2026, el promedio de rotación laboral en Guanajuato a nivel multisectorial se estima en un 44 %. Mientras que el sector de la construcción presenta los niveles más bajos de abandono de puestos, la industria de la manufactura se mantiene en el extremo opuesto con el mayor índice de cambios de personal.
Ramsés Caudillo Chacón, contador y socio director de PGC Business, explicó que este escenario exigirá a las compañías implementar prácticas de retención más agresivas. Detalló que un puesto que rota le cuesta a la empresa entre dos y tres veces el valor del sueldo original; por ejemplo, si un colaborador percibe 10 mil pesos, su salida representa una pérdida de entre 15 mil y 20 mil pesos para la organización.
El especialista refirió que el 90 % de las salidas de personal es responsabilidad directa de la empresa, vinculada principalmente a la calidad de vida y el clima organizacional. Por ello, sugirió orientar las decisiones hacia la competitividad sostenible y mejorar las condiciones para quienes buscan empleo y estabilidad en la región.
Entre las estrategias de retención recomendadas, Caudillo Chacón destacó prestaciones que ayuden a disminuir los gastos del trabajador, tales como transporte, comedor, uniformes, home office, becas educativas, seguro de gastos médicos y pago de estudios. “Todo esto le puede ayudar a que sus trabajadores logren generar un ahorro en el mediano plazo”, puntualizó.
En un análisis de empresas locales, se observó que los vales de despensa están aumentando un 4 %, mientras que los fondos de ahorro crecen un 10 % y el subsidio para comedor se sitúa en un 55 %. Un dato relevante es que el 52 % de las vacantes en la región ya se cubren mediante promociones internas, y del total de contrataciones, el 80 % se realiza con talento local.
Ante las reformas laborales vigentes, la recomendación para este año es aumentar las percepciones por encima del salario mínimo. El especialista advirtió que es difícil mantener una relación laboral sana si los líderes ganan menos que sus subordinados, además de señalar que los sueldos se rigen por la oferta y demanda de competencias.
Finalmente, mencionó que el nerviosismo empresarial persiste debido a las presiones sindicales derivadas de estos cambios. Esta información fue compartida ante empresarios convocados por la Coparmex Zona Metropolitana León durante un webinar especializado en la rotación laboral en Guanajuato.
AAK
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