León gasta 135.3 millones en liquidaciones en 2026; panistas denuncian despidos y acoso laboral
El Municipio pagó 135.3 millones de pesos por 367 bajas entre enero y septiembre; regidores panistas reportan presunto hostigamiento y despidos por motivos políticos.
León.- De enero a septiembre de 2026, el Municipio de León pagó 135.3 millones de pesos en la indemnización de 367 trabajadores de la administración pública que causaron baja principalmente por el “término de la relación laboral”.
En tan solo nueve meses, ya se superó el gasto total anual por liquidaciones que pagó en 2021 cuando destinó 99.6 millones de pesos por la baja de 910 trabajadores; y de 2022 con un gasto de 130.8 millones de pesos para finiquitar a 767 funcionarios.
Aunque el número de bajas disminuyó después de la depuración de policías en el arranque del primer trienio de la alcaldesa Alejandra Gutiérrez Campos, para este 2026 se triplicó el costo de cada indemnización por trabajador.
En 2021 se tuvo un costo promedio de liquidación de 109 mil 500 pesos con 46 centavos por empleado y en lo que va del año el promedio subió hasta 368 mil 865 pesos con 85 centavos por cada baja.
Esto en medio de señalamientos de ediles panistas sobre despidos injustificados y presiones laborales a empleados de la administración pública desde que la presidenta municipal renunció al PAN para unirse a Movimiento Ciudadano en abril de 2026.
Ante estos cuestionamientos que realizaron en la Sesión de Ayuntamiento del 22 de octubre, la alcaldesa Gutiérrez Campos aseguró que las bajas de funcionarios son con apego a la ley y con base en sus desempeños.
A su vez rechazó que a la fecha existan persecuciones políticas por preferencias partidistas e invitó a la fracción panista a presentar denuncias formales sobre el presunto acoso laboral.
Bajas costosas
El Municipio de León ha pagado poco más de mil 17 millones de pesos en liquidaciones e indemnizaciones por la baja de un total de 4 mil 309 trabajadores de la administración pública de 2021 a septiembre de 2026.
El costo promedio de cada baja de servidores públicos del Municipio mantiene una tendencia a la alza durante los cinco años de Alejandra Gutiérrez como alcaldesa dentro de las administraciones 2021-2024 y 2024-2027.
Esto según datos emitidos por la Dirección de Desarrollo Institucional en respuesta a una solicitud que hizo la regidora morenista Vanessa Montes de Oca Mayagoitia y la solicitud de información SSI-2026-0243 publicada en el portal de Transparencia del Municipio.
En 2021 se dio el pico de bajas con 910 en un año en el que se dio un cambio de administración, sumado a que 352 bajas fueron de la Dirección de Operaciones Policiales, lo que representó el 38.68 % de las salidas en ese año.
De 2022 a 2025 se mantuvo como la dependencia del Municipio con más personal dado de baja, seguida por la Dirección de Policía Vial.
Cambios en este año
Entre 2021 y 2025, el principal motivo de salida fue la renuncia voluntaria con mil 392 casos de un total de 4 mil 11, lo que equivale al 34.7 % de todas las bajas. Le siguió la rescisión laboral con mil 386 casos, un 34.5 % del total.
Mientras que por el término de la relación laboral fueron 387 casos en este lapso, tan solo un 9.6 % de las salidas laborales.
Sin embargo, de enero a septiembre de 2026 el “término de la relación laboral” se convirtió en el principal motivo con 239 casos, que representó el 65.1 % de las bajas que van en el año y para el que se gastó 108.2 millones de pesos en indemnizaciones, un 79.9 % del gasto de todas las liquidaciones en el año.
El siguiente motivo con más casos fue el mutuo consentimiento con 65 casos y un gasto de 8.1 millones de pesos en liquidaciones; después aparecen las jubilaciones con 22 personas con un monto de 6.9 millones de pesos y 22 renuncias voluntarias por 3.1 millones de pesos.
Consultado por AM, señaló que este temor incrementó después del pronunciamiento que realizó y que no solamente se reduce a funcionarios que son militantes panistas, sino también de otros partidos políticos.
Pronunciamiento del regidor Ramón Hernández Hernández. Foto: Secretaría de Ayuntamiento de León.
Desde el momento en que la alcaldesa decidió irse a otro partido político, en ese momento empezó el despido de algunos servidores públicos sobre todo de manera estratégica para ella y su estrategia que tiene. Obviamente han sido lugares estratégicos”, mencionó en entrevista.
El edil panista detalló que entre las bajas están profesionistas con varios años trabajando en la administración pública y que incluso fue sin el aval de sus jefes inmediatos.
“Han sido despidos desde recursos humanos, desde la dirección de Desarrollo Institucional, entonces, ¿qué está pasando? Que alguien está tomando desde muy arriba las decisiones, así lo digo claro, porque sabemos quién tiene totalmente el control de quién sale y quién entra, es la alcaldesa”, dijo.
Aseguró que respaldará a cualquier servidor público despedido injustificadamente e invitó a que se acerquen a denunciar con los regidores, sin importar el partido político, en caso de sentirse acosados o presionados laboralmente.
Respecto al incremento en los costos de las liquidaciones, señaló que por ser personal de confianza o con mucha antigüedad se les está liquidando al 100 %, pero que en otros casos están negociando para darles menos.
“Les están pidiendo que bajen de nivel para pagarles menos y posteriormente practicar el despido”, alertó.
Alcaldesa rechaza señalamientos
Dentro de la misma sesión de Ayuntamiento del 22 de octubre, la alcaldesa Alejandra Gutiérrez enfatizó que las personas son el centro de la administración y rechazó los señalamientos de la fracción panista.
“Me sorprende lo que usted me señala, si usted me da casos concretos, particulares, con mucho gusto lo podemos revisar, para que no quede duda de si hay alguna baja por qué se dio, es muy fácil decir de manera subjetiva sin conocer los hechos”, le contestó al regidor Ramón Hernández.
Aseguró que todos los servidores públicos están sujetos a diferentes obligaciones y evaluaciones de resultados, por lo que en caso de no hacer bien su trabajo esto no se debe solapar.
“Si hay alguien que se sienta acosado en la administración, o que tenga miedo por perder su empleo, si es solo por un tema subjetivo, pues me preocuparía por qué se preocupa de perder el empleo, pues qué ha hecho”, cuestionó.
La presidenta municipal invitó al edil panista a denunciar cualquier caso de persecución, además de hacer otro llamado hacia los funcionarios.
“También si hay algún regidor o alguien que represente una fuerza política o algún interés y que esté amenazando y amedrentando o diciendo que tienen que hacer una cosa u otra porque son la fuerza mayoritaria, que también nos lo pueden hacer saber porque no lo vamos a permitir”, concluyó.
Asesoran 14 casos
El síndico panista Román Cifuentes Negrete indicó que han asesorado al menos a 14 personas que señalan hostigamientos o amenazas laborales dentro de la administración municipal.
Síndico Román Cifuentes. Foto: Jesús Patiño.
“Algunos incluso nos han pedido apoyo para ir a denunciar ante la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado toda vez que se incurre en un esquema plenamente de discriminación, ya que los argumentan como despido injustificado”, comentó ante la prensa este 5 de noviembre.
“Les dicen, ‘como ya la alcaldesa piensa de una manera diferente, tú ya no puedes estar aquí’. Obviamente es una arbitrariedad, es un esquema de lo más reprochable de autoritarismo”, añadió.
Enfatizó que los denunciantes solicitan anonimato para evitar represalias o implicaciones para sus familiares.
“En muchos casos les han dicho, ‘pues te vamos a liquidar al 100 % para que no protestes’. Así el único recurso que les queda a ellos ante la pérdida de la fuente de empleo es acudir a una instancia para la protección de sus derechos humanos”, aclaró.
Acerca de si el incremento en el pago de liquidaciones podría afectar a las finanzas municipales, adelantó que esta problemática se revisará en el próximo presupuesto de egresos.
“El hecho de despedir de manera injustificada a alguien, pues eso le corresponde a un patrón en lo privado, quien puede hacer uso de ese derecho, pero un servidor público está obligado a administrar de la mejor manera los recursos y no puede decir que los utiliza para despedir de manera injustificada”, apuntó.
AAK
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