León, Guanajuato. – La menopausia va más allá de una transición biológica: es un factor crítico con efectos desfavorables en la productividad laboral de las mujeres mexicanas, advirtió el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA).
“Un 67% de las encuestadas reporta que los síntomas de la menopausia afectan su desempeño laboral y sus actividades diarias”, señala el “Estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México”.
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Síntomas físicos y su efecto en el rendimiento
Los cambios hormonales provocan bochornos, sudoración nocturna e insomnio, lo que deriva en jornadas laborales con fatiga e irritabilidad. Esto puede generar presentismo laboral: las personas están físicamente en el trabajo, pero su rendimiento disminuye, explicó Gabriela Rojas, fundadora de la femtech SinReglas.
También pueden presentarse dolores articulares, lo que complica más los trabajos manuales. La reducción de estrógenos incide en la producción de colágeno, generando un efecto dominó que incluso puede limitar oportunidades de ascenso, detalló.
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“Muchas mujeres deciden no acceder a puestos de liderazgo o sienten que ya no pueden asumir más responsabilidades”, afirmó.
Desocupación y retención de talento senior
La principal razón de desocupación en mujeres de 45 a 54 años es la renuncia voluntaria, con una proporción que duplica la de los hombres del mismo grupo de edad, dijo.
En ese rango, las mujeres suelen estar en la etapa de mayor desarrollo profesional, y las empresas necesitan retener talento senior.
“Perder a una mujer en la cima de su carrera profesional implica costos por rotación, pérdida de experiencia y nueva capacitación. Reemplazar a una persona en esa etapa puede costar hasta dos años de salario”, señaló.
El estudio también indica que las mujeres entre 40 y 60 años enfrentan una brecha salarial de hasta 30% frente a los hombres.
SM
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